Was man wissen sollte
- Erstens: Stellen Sie sicher, dass Telearbeit für Sie funktioniert. Kennen Sie die Position, die Sie suchen. Überprüfen Sie die Richtlinien des Unternehmens zur Fernarbeit.
- Arbeitgeber ansprechen: Erstellen Sie ein schriftliches Angebot. Schließen Sie Vorteile für den Arbeitgeber und die Effektivität der Arbeit ein.
In diesem Artikel wird erklärt, wie man mit einem Arbeitgeber über eine Heimarbeitsvereinbarung verhandelt.
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, gibt es viele Telearbeitsplätze, aber Sie müssen lernen, wo Sie am besten nach einer Stelle suchen, an der Sie von zu Hause aus arbeiten können.
Bevor Sie von zu Hause aus arbeiten
Vergewissere dich zuerst, dass Telearbeit wirklich etwas für dich ist. Remote zu arbeiten ist für viele ein Traum, aber nicht jeder. Sie kennen wahrscheinlich bereits die Vorteile der Telearbeit, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch die Nachteile kennen, und berücksichtigen Sie sorgfältig alle Faktoren, die die Telearbeit für Sie persönlich entweder erfolgreich oder nicht erfolgreich machen (z Büro, Qualität des Heimarbeitsplatzes/Remote-Arbeitsumgebung usw.).
Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, sollten Sie sich etwas über die von Ihnen gesuchte Gelegenheit zu Hause in Bezug auf Ihre aktuelle Rolle informieren und daran arbeiten, Ihre Verhandlungsposition zu stärken. Erfahren Sie mehr über die bestehenden Richtlinien Ihres Unternehmens zur Fernarbeit und bewerten Sie, wo Sie als Mitarbeiter in Bezug auf hohe Wertschätzung und Vertrauen hineinpassen. Diese Informationen können Ihre Argumente für Telearbeit stärken.
Führen Sie umfangreiche Recherchen durch, die die Vorteile von Telearbeitsvereinbarungen für Arbeitgeber belegen, die auf Ihr Unternehmen anwendbar sind. Vor nicht allzu langer Zeit g alt Telearbeit als Vorteil, heute ist es ein gängiger Arbeitsstil, von dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber profitieren. Sie können positive Forschungsergebnisse zu den Vorteilen der Telearbeit für Arbeitgeber nutzen, wie z. B. die gesteigerte Produktivität der Telearbeiter und die verbesserte Mitarbeiterbindung, um Ihren Vorschlag zu stärken. GlobalWorkPlaceAnalytics.com ist eine großartige Quelle für Recherchen zu Telearbeit und Telearbeit.
Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber
Sobald Sie Ihre Recherchen zusammengestellt haben, erstellen Sie einen schriftlichen Vorschlag. Dies hilft Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer Anfrage und wird wahrscheinlich ernster genommen als eine beiläufige Erwähnung. Der Vorschlag sollte die Vorteile für Ihren Arbeitgeber und Einzelheiten darüber enth alten, wie Sie Ihre Arbeit effektiver und effizienter erledigen können. Wenn Sie Ihre Anfrage lieber persönlich stellen möchten, schreiben Sie den Vorschlag trotzdem – als Übung für das Gespräch mit Ihrem Chef. Es kann von Vorteil sein, wenn Sie klein anfangen und vorschlagen, etwa zwei Wochen lang von zu Hause aus zu arbeiten, um zu sehen, wie es sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber läuft.
Es ist wichtig, dass Sie sich auf ein persönliches Gespräch vorbereiten, indem Sie Ihr Verhandlungsgeschick auffrischen. Wenn es so aussieht, als würde Ihr Antrag abgelehnt werden, finden Sie den Grund heraus und bieten Sie eine Lösung oder einen Kompromiss an (z. B. Teilzeit-Telearbeit vs. Vollzeit, kurzer Probelauf usw.).
Sobald Sie zu Hause anfangen
Achten Sie während der Probezeit darauf, Ihren Teil der Vereinbarung einzuh alten und natürlich Ihre Produktivität aufrechtzuerh alten (Sie können sich auf Ihr schriftliches Angebot und die unterzeichnete Fernarbeitsvereinbarung beziehen, um auf Kurs zu bleiben). Um Ihr Engagement für das Unternehmen zu zeigen, melden Sie sich regelmäßig bei Ihrem Chef, um Ihre Fortschritte zu zeigen und zu betonen, wie die Arbeit von zu Hause aus Ihre Arbeit verbessert hat – damit Sie diese Vereinbarung dauerhaft machen können.
