Key Takeaways
- TikTok kündigte seinen neuen Kanal für Arbeitssuchende namens TikTok Resumes an.
- Die neue Initiative verspricht, Arbeitssuchenden in den USA Karrieremöglichkeiten bei Marken zu vermitteln, die sie lieben, indem sie Video-Lebensläufe zu Stellenangeboten auf dem Kanal einreicht.
- Experten sagen, dass Video-Lebensläufe eine großartige Möglichkeit für Arbeitssuchende sind, ihre Persönlichkeit auszudrücken und potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
Nachdem TikTok letzte Woche seinen neuen Kanal für Video-Lebensläufe angekündigt hatte, bereiten sich technisch versierte Arbeitssuchende auf ihre digitalen Nahaufnahmen vor … und Experten sagen, dass dies ein kluger Schachzug sein könnte.
Nach einem Jahr voller pandemiebedingter Arbeitslosigkeit erreichten die Stellenangebote in den USA im Juni ein Rekordhoch – ein Trend, der sich bis in den Juli hinein fortsetzte. Da die Nachfrage nach Arbeitskräften während der Wiedereröffnung des Landes anhält, könnten Plattformen für Video-Lebensläufe laut Experten ein hilfreiches Instrument für Arbeitssuchende sein, die hoffen, die perfekte Lösung für ihre nächste Position zu finden.
"Die Herkunft von TikTok und anderen Anbietern ist hervorragend, weil es Arbeitssuchenden die Möglichkeit gibt, das Medium Video zusätzlich zu reinem Text zu nutzen … um potenziellen Arbeitgebern einen Mehrwert zu zeigen", Brad Taft, Chief Career Strategist bei der Taft Career Group, sagte Lifewire in einem Telefoninterview.
Was alt ist, ist wieder neu
"Video-Lebensläufe gibt es schon seit einer ganzen Weile…", sagte Taft. „Es begann damit, dass Unternehmen echte Video-Interviews durchführten, und es entwickelte sich von einem Live-Frage-und-Antwort-Gespräch zu einer Aufzeichnung von sich selbst, die eine Liste von Fragen beantwortet, die der Arbeitgeber bereitgestellt hat."
Plattformen wie TikTok Resumes sind laut Taft eine Weiterentwicklung dieser älteren Methode. Bei neueren Plattformen hat sich der Schwerpunkt jedoch weg von aufgezeichneten Fragen und Antworten verlagert, um sich auf den Enthusiasmus und die Kommunikationsfähigkeiten des Arbeitssuchenden zu konzentrieren.
"Dies ist wirklich eine Weiterentwicklung dieser [früheren] Anwendung - und es ist eine gute", sagte Taft. „[Arbeitssuchende können] nicht nur auf Anfragen eines Arbeitgebers zu einem bestimmten Job antworten, sondern es gibt auch die Möglichkeit für den Arbeitssuchenden, Informationen über sich selbst per Video bereitzustellen – sie könnten einen Video-Lebenslauf entwickeln, der Unternehmen zur Überprüfung zur Verfügung steht aus."
Rundum Vorteile
Laut Taft können Video-Lebensläufe Vorteile sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber bieten, die nach dem perfekten Kandidaten suchen.
"Es ist diese zusätzliche Dimension, nicht nur in Worten, sondern auch per Video über den Hintergrund einer Person kommunizieren zu können", sagte Taft."So gibt es dem Arbeitssuchenden die Möglichkeit, seinen Hintergrund zu erklären, seine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, Faktoren wie seinen Enthusiasmus hervorzuheben, was ihn für die Arbeitswelt motiviert, wie er seine Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen kommuniziert."
Es ist ein großartiger Einsatz von Technologie - sowohl für den Arbeitssuchenden als auch für den potenziellen Arbeitgeber.
Diese zusätzliche Dimension kann Personalvermittlern helfen festzustellen, wie qualifiziert ein Kandidat für eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Unternehmen sein könnte.
"Ein Personalvermittler hat sicherlich die Möglichkeit, ein Gefühl für die [verbalen] Kommunikationsfähigkeiten einer Person zu bekommen", sagte Taft. "Offensichtlich sieht man das nicht unbedingt in einem Lebenslauf [auf Papier]."
Auffallen
Einer der einzigartigen Vorteile von Video-Lebensläufen ist laut Taft die Möglichkeit für einen Kandidaten, sich auszudrücken und seine Persönlichkeit gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu zeigen.
Um in einem digitalen Ozean voller hochqualifizierter Konkurrenz zu bestehen, erklärte Taft, dass es Möglichkeiten gibt, wie sich Arbeitssuchende von der Masse abheben können – obwohl sich der Prozess in vielerlei Hinsicht nicht wesentlich von der Erstellung eines Standard-Lebenslaufs unterscheidet.
"Mein Rat für die Erstellung eines Video-Lebenslaufs ist der gleiche, den ich Personen gebe, mit denen ich zusammenarbeite, um einen schriftlichen Lebenslauf zu erstellen", sagte Taft. "Und das bedeutet, darüber nachzudenken, welche Informationen Sie vermitteln möchten, die Ihre aktuellen Karriereziele unterstützen und es Ihnen ermöglichen, dies zu demonstrieren - nicht nur [Ihren] Wert zu erklären."
Eine neue Generation von Arbeitssuchenden
Trotz der Verfügbarkeit des neuen Dienstes von TikTok und anderer ähnlicher Dienste bevorzugen Social-Media-Nutzer möglicherweise immer noch traditionellere Wege.
Obwohl die Generation Z den höchsten Prozentsatz der TikTok-Nutzer ausmacht, gaben nur 5 % der Befragten der Generation Z in einer kürzlich durchgeführten Umfrage der Karriereplattform Tallo an, dass sie soziale Medien nutzen wollten, um nach einem Job zu suchen.
Trotz der breiten Verfügbarkeit sozialer Plattformen gab die Mehrheit der Befragten an, dass sie traditionellere Methoden zur Arbeitssuche bevorzugen – 44 % bevorzugten die Verwendung von Websites zur Stellensuche, während 41 % angaben, dass sie sich lieber direkt über die Website eines Unternehmens bewerben.
Dennoch sagt Taft, dass Video-Lebensläufe für Arbeitssuchende nützlich sein können, die nach der perfekten Lösung suchen, da Videos einzigartige Eigenschaften haben, die über traditionelle gedruckte Lebensläufe hinausgehen.
"Es ist ein großartiger Einsatz von Technologie - sowohl für den Arbeitssuchenden als auch für den potenziellen Arbeitgeber", sagte Taft.
