May Habib ist vielleicht zufällig in die Technologiebranche eingetreten, aber sie leitet jetzt ein erfolgreiches Unternehmen und ein kollaboratives Team.
Habib ist CEO und Mitbegründer von Writer, einem Schreibassistenten, der künstliche Intelligenz nutzt und für Berufstätige entwickelt wurde. Das in San Francisco ansässige Unternehmen nutzt maschinelle Lerntechnologie, um Menschen dabei zu helfen, klüger, freundlicher und selbstbewusster zu klingen.
Habib versteht die Macht der Worte, nicht nur in ihrer Gesellschaft, sondern auch als Teil persönlicher Interaktionen, wo die wahre Magie passiert.
"Ich mag die Idee wirklich, dass wir durch Schreiben und Tippen Kommunikationsstrategien lernen können, die uns auch offline dienen, wo wirklich die stärksten persönlichen Verbindungen entstehen", sagte sie Lifewire am Telefon.
Kurze Fakten
- Name: May Habib
- From: May wuchs im Libanon auf und zog 2003 in die Vereinigten Staaten.
- Random Delight: In ihrer Freizeit nimmt May gerne jeden Tag ein entspannendes Bad. Und natürlich verbringt sie ihre Zeit damit, mit ihren Kindern zu spielen.
- Schlüsselzitat oder Lebensmotto: "Vergleich ist ein Dieb der Freude."
Arbeiten mit Wörtern
Habib kam ursprünglich als Senior in Harvard in die Technologiebranche, indem er in eine Technologiegruppe aufgenommen wurde. Nach dem College war sie auf der Investitionsseite der Tech-Welt tätig, bis sie beschloss, selbst den Sprung zu wagen, indem sie Writer mitbegründete.
Die Technologie hinter Writer verwendet ein effektives Schreib-Framework mit maschinellem Lernen im Kern, um die vielen Nuancen der englischen Sprache zu lernen.
"Egal, ob Sie neu in Englisch sind oder ob es Ihre Muttersprache ist, es gibt Situationen bei der Arbeit, in denen wir genau das richtige Wort brauchen", sagte Habib.
"Am Ende [des Rahmenwerks] befindet sich das, was wir Grundlagen für großartiges Schreiben nennen, und hier geht es um Rechtschreibung und Grammatik, aber auch um jargonfreies und klares und prägnantes Schreiben."
Zum Beispiel kann das maschinelle Lernen von Writer Modelle trainieren, um die Verarbeitung natürlicher Sprache zu lernen, um den Unterschied zwischen Homonymen zu bestimmen und welche Bedeutung ein Wort mit mehreren Bedeutungen in einem Satz richtig ist.
Aber Profis nutzen Writer's Tech auch, um einfach die richtigen Worte zu finden, um die richtigen Punkte zu vermitteln.
"Wir haben mit Benutzern und Kunden von uns gesprochen, bei denen es sich um Technikexperten handelt, die nervös werden, wenn sie eine E-Mail senden, die an eine externe Partei gehen soll, oder die nicht sicher sind, wie sie eine schwierige Nachricht übermitteln sollen Nachricht an einen Kollegen - sie wollen direkt sein, aber nicht unhöflich", sagte Habib.
Habib sagte, sie sei stolz darauf, wie weit das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 2019 gekommen ist, sowie auf das Team, das sie aufgebaut hat, um es dorthin zu bringen.
"Ich habe das Gefühl, dass ich meine ganze Karriere gearbeitet habe, um hierher zu kommen", sagte sie. "Ich denke, es ist eine Leistung, mit einem Team an einen Ort zu gelangen, das mich fordert und mich durch die gleichen Maßnahmen unterstützt."
Das Rudel anführen
In einer Führungsrolle sagte Habib, dass sie verstehe, wie wichtig es sei, in die alltäglichen Details einzusteigen und in der Denkweise des Unternehmens (sozusagen) das Rudel anzuführen.
"Etwas, das für mich in dieser Phase wichtig ist, ist, die Prioritäten unseres Führungsteams wirklich zu kennen und diese Prioritäten mit ihnen zu spüren und ihnen die Startbahn zu geben, um ihren Erfolg und ihren eigenen zu besitzen Fehler", sagte sie.
"Ich denke, dass es uns alle viel erfolgreicher macht, Dinge mit einer Denkweise des Wachstums und des Lernens anzugehen, anstatt ängstlich oder verzweifelt zu sein, etwas zu erledigen."
Als weibliche Führungskraft in der Technologiebranche sagte Habib, sie sei sich der Unstimmigkeiten zwischen den Geschlechtern in der Branche bewusst und dass weibliche Tech-CEOs seltener sind als ihre männlichen Kollegen.
"Nur 2 % der Risikofinanzierung gehen an Frauen, was so absurd ist", sagte sie.
Ich mag die Idee sehr, dass wir durch Schreiben und Tippen Kommunikationsstrategien lernen können, die uns auch offline dienen, wo wirklich die stärksten persönlichen Verbindungen entstehen.
Aus diesem Grund sagte Habib, dass es für Frauen, die bereits in der Branche sind, von entscheidender Bedeutung ist, neue Frauen beim Eintritt in die Branche zu unterstützen.
"Die Höhe der Mittel, die gemischtgeschlechtlichen Teams oder reinen Frauenteams zufließen, ist erbärmlich. Das sind einstellige Zahlen, und das muss auf jeden Fall angegangen werden", sagte sie.
"Wir müssen die Frauen unterstützen, die das tun. Je mehr [Frauen] es gibt, desto mehr werden sie schaffen und andere finanzieren."
Habib sagte, sie denke, dass es heutzutage tatsächlich viele Vorteile hat, eine Frau in der Technologiebranche zu sein, besonders wenn es darum geht, die Widerstandsfähigkeit zu haben, trotz der Herausforderungen, denen sie möglicherweise gegenüberstehen, weiterzumachen.
"Ich habe das Gefühl, dass ich diese Reise auf eine Weise machen kann, in der ich von meiner Familie unterstützt werde, und deshalb sollte ich weitermachen, weil ich dieses wunderschöne Ökosystem habe, das mich unterstützt, das ich aufgebaut habe", sagte sie.
"Ich glaube, es gibt viele Gründe, warum eine Frau nicht aufgibt."
