Als Rhett Lindsey es satt hatte zu sehen, wie entmenschlichend und transaktional der Einstellungsprozess sein konnte, beschloss er, seinen sechsstelligen Job im letzten Herbst aufzugeben, um das System zu entwurzeln.
Lindsey war von Anfang an ein Personalberater und hat es immer geliebt, Menschen Möglichkeiten zu bieten, insbesondere wenn es um Jobs geht. Obwohl er seine Arbeit genoss, hatte er das Gefühl, dass in bestimmten Unternehmen ein Teil fehlte – die Möglichkeit, eine Stimme zu haben.
„Als schwarzer, queerer Mann in der Technik sind wir sehr wenige und dazwischen, und mir wurde nicht wirklich die Gelegenheit geboten, an Gesprächen teilzunehmen, die die Rekrutierung übertreffen könnten“, sagte Lindsey Lifewire telefonisch Interview.„Es war frustrierend und ich hatte das Gefühl, dass uns die Noten fehlten und ich zu einem wachsenden Problem beitrug.“
Das Problem, auf das Lindsey sich bezieht, ist die Rekrutierung von Vielf alt und Inklusion, auf die er sich mit Siimee (ausgesprochen „see me“) konzentriert, einer aufstrebenden Rekrutierungsplattform, die sich darauf konzentriert, wer Menschen wirklich sind. Mit diesem neuen Technologie-Startup versucht Lindsey, eine gerechte und unvoreingenommene Verbindungserfahrung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu bieten.
Kurze Fakten über Rhett Lindsey
- Name: Rhett Lindsey
- Alter: 32
- Von: Atlanta, Georgia. Aufgewachsen von einer alleinerziehenden Mutter, wuchs er in Clayton County auf.
- Lieblingsspiele: Als begeisterter PlayStation 5-Spieler spielt er derzeit die Uncharted-Serie, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard mit VR und God of War
- Schlüsselzitat oder Motto, nach dem er lebt: "Inklusion ist das Bindeglied zwischen Vielf alt und Chancen."
Von roten Fahnen zum Erstellen einer App
Lindsey, eine ehemalige Mitarbeiterin von Facebook und Tinder, konzentriert sich darauf, Mitgefühl, Zugang, Gemeinschaft, Respekt und Verantwortlichkeit in den Vordergrund des Rekrutierungsprozesses zu stellen. Aber er wusste nicht, dass sein Bestreben, die Rekrutierungserfahrung zu verstärken, ihn dazu bringen würde, ein Tech-Startup zu gründen.
"Ich hatte schon immer eine Leidenschaft für Technologie und wusste nicht, wie ich mich darin auszeichnen könnte", sagte er.
Nachdem er damit beauftragt worden war, schwarze Ingenieure bei Facebook zu finden, sagte er, er sehe ein größeres Problem darin, wie die Rekrutierung oft gehandhabt wird.
Der Social-Media-Riese würde nur ein einstündiges Treffen pro Woche der Beschaffung von Vielf alt und Inklusion widmen, teilte Lindsey mit. Dort würde ein bestimmtes Team Personen intern als bestimmte Rassen und Geschlechter kennzeichnen.
"Wir haben angenommen, was jemand war, ohne dass diese Person preisgab, als was sie sich identifizierte", teilte er mit. "Das hat mich wirklich beunruhigt, und ich habe einige Flaggen gegen diese Art von Herangehensweise erhoben. Wir haben Statistiken auf der Grundlage ungenauer Daten erstellt."
Lindsey war hauptsächlich darüber besorgt, weil sich möglicherweise nicht alle Farbigen mit denselben Nationalitäten identifizieren, die Anwerber annehmen würden.
Mit der Siimee-App versucht er, diese Barriere zu durchbrechen, indem er es Arbeitssuchenden ermöglicht, die Details zu teilen, die ihnen am wichtigsten sind.
Der Gründer von Siimee neigt sich auch in diese Führungsrolle, um das Stigma zu brechen, wie ein Tech-Startup-CEO aussehen sollte.
"Wenn wir eine Führung an der Spitze haben, die mehrheitlich aus Kaukasiern besteht, ist es meiner Meinung nach wirklich schwer für sie zu erkennen, was Vielf alt wirklich bedeutet", sagte er.
"Die wahre Definition von Vielf alt ist die Erweiterung aller, es ist die Einbeziehung aller. Vielf alt ist ein Schmelztiegel verschiedener Rassen, Geschlechter, Ethnien, Glaubensrichtungen, Hautfarben; alles kann vielfältig sein."
Start vorbereiten
Mit einem Team von 13 Mitarbeitern ist Siimee auf dem besten Weg, später in diesem Frühjahr auf den Markt zu kommen, und das Unternehmen hat bereits 250.000 US-Dollar von einigen Investoren gesammelt.
Richard Lawson, Beyoncés Stiefvater, ist Teil des Beratungsteams von Siimee. Während Siimee auf den Start zusteuert, freut sich Lindsey am meisten darauf, Arbeitssuchenden eine bessere Chance zu geben, einen Job zu finden, der ihren Vorstellungen entspricht.
"Es ist eine App, die direkt mit der Verbindung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern verbunden ist, indem sie ein Eins-zu-eins-Matching-Erlebnis schafft", sagte er.
"Wir heben den Hintergrund, die Interessen und die Ambitionen der Nutzer hervor, während wir vor allem Vorurteile frühzeitig eliminieren, die in der Vergangenheit im Rekrutierungsprozess aufgetreten sind."
Lindsey sagte, die Pandemie habe seinem Team Raum und Zeit geboten, um das Siimee-Produkt wirklich auszuarbeiten. Aber auf der negativen Seite sagte er, dass es immer noch eine Herausforderung war, das Unternehmen in einer so unvorhersehbaren Zeit auszubauen.
Als schwarzer Queer-Gründer hatte er bereits das Gefühl, dass er die Extrameile gehen müsste, um vor Risikokapitalfirmen zu kommen, also nutzte er sein Netzwerk und stützte sich auf diese Verbindungen, während er sich auf den Start vorbereitete.
Zu den wichtigsten Funktionen der Siimee-App gehören die Option für Arbeitssuchende, ihre Fotos auszublenden, bevor sie ihre Lebensläufe teilen, und die Möglichkeit für Personalvermittler, nach links zu wischen, um sie zu ignorieren, oder nach rechts, um eine Verbindung herzustellen.
Es ist ein bisschen wie die beliebten Dating-Apps, die heute verwendet werden, aber streng professionell. „Wenn zwei Leute zusammenpassen, liegt das daran, dass sie sich absichtlich bemüht haben, eine Verbindung herzustellen“, sagte er.
Ein Tech-Startup mit Auswirkungen und Einfluss
Wenn Personen in der App übereinstimmen, können sie auch sehen, wo ihre Interessen übereinstimmen, von Arbeitssuchenden, die Mentoring wünschen, bis hin zu Personalvermittlern, die nach Talenten vor Ort suchen. Um sicherzustellen, dass der Prozess authentisch bleibt, plant das Siimee-Team zu überwachen, wie Personalvermittler und Arbeitssuchende interagieren.
Wenn Personalvermittler beispielsweise wiederholt versuchen, Verbindungen zu beenden, nachdem sie herausgefunden haben, wie Arbeitssuchende aussehen oder sich identifizieren, könnten Unternehmen von der Plattform ausgeschlossen werden. Siimee wird Unternehmen auch Daten zur Verfügung stellen, die ihnen helfen sollen, ihre Diversität, Gerechtigkeit und Inklusionsstatus zu bewerten.
Arbeitssuchende können die App kostenlos nutzen, und Unternehmen haben die Möglichkeit, sich auf drei verschiedenen Stufen anzumelden.
Ich hatte schon immer eine Leidenschaft für Technologie und wusste nicht, wie ich mich darin auszeichnen sollte.
In diesem Jahr ist Lindseys Hauptziel die Überarbeitung des Ansatzes zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Er sagte, er möchte nicht, dass Siimee allein in einer Gasse steht; er möchte, dass sein Tech-Startup andere bereits genutzte Rekrutierungsplattformen beeinflusst und beeinflusst.
Wenn er der Erste sein muss, ist Lindsey bereit, dieses harte, aber notwendige Gespräch zu beginnen.
"Die einzige Möglichkeit für mich, etwas zu ändern, besteht darin, dass ich auf den Glauben heraustrete und meinen eigenen Tisch erstelle, der alle einbezieht, und mich auf meine Bemühungen konzentriere, was ich darüber gelernt habe, was es braucht, um Gleichberechtigung zu rekrutieren Chancen für alle Menschen und um die richtigen Talente anzuziehen." hat er geteilt.
"Bei allem, was lohnend ist, braucht es Opfer, es braucht einige Hürden, um es zu überwinden. Nichts ist es wert, es zu haben, wenn man nicht irgendeine Art von Hindernis zu überwinden hat."
