Pablo Martinez wollte schon immer im Fintech-Bereich arbeiten, und als ihn die Gründer von Pay Theory baten, dem Team beizutreten, wusste er, dass dies eine Gelegenheit war, die er sich nicht entgehen lassen konnte.
Martinez ist Chief Marketing Officer von Pay Theory, dem Entwickler einer SaaS-basierten elektronischen Zahlungslösung. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Familien und öffentlichen Schulen dabei zu helfen, technologiebasierte Finanzzahlungen zu verw alten.
Pay Theory wurde 2019 gegründet und hat eine Zahlungsplattform für Dienstleister und SaaS-Anbieter entwickelt, um ein nahtloseres Zahlungserlebnis zu schaffen. Laut Martinez kann die elektronische Zahlungslösung des Unternehmens in Buchh altungsplattformen integriert werden, um Kredit-, Debit-, ACH- und Barzahlungen über Einzelhandelspartner zu ermöglichen. Pay Theory hat bisher 350.000 US-Dollar an Pre-Seed-Finanzierung aufgebracht und arbeitet daran, seine Seed-Runde abzuschließen.
"Wir wollen die Welt der Fintechs erobern und uns ansehen, wie wir die Bedürfnisse einer Familie erfüllen können", sagte Martinez Lifewire in einem Telefoninterview. „Es gibt Unternehmen wie Square, die kleinen Unternehmen einen Mehrwert bieten, Toast tut dies im Restaurantbereich und Venmo tut das für Peer-to-Peer. Wir möchten das für Familien tun.“
Kurze Fakten
- Name: Pablo Martinez
- Alter: 25
- Von: Trenton, New Jersey
- Zufällige Freude: Er hat kürzlich geheiratet und gewöhnt sich immer noch daran, seinen Ring zu tragen.
- Schlüsselzitat oder Motto: "Vorwärts. Ein Wort, nach dem man leben kann und das wirklich repräsentativ für mich ist."
Wachstum zum Erfolg
Martinez' Familie zog von Guatemala nach New Jersey, zog dann aber schnell nach Tennessee, um näher bei der Familie zu sein. Martinez zog nach der High School nach Ohio, um das College zu besuchen, und lebt seitdem in Cincinnati, wo Pay Theory seinen Sitz hat. Aber Pay Theory ist nicht das erste Startup-Team, dem Martinez angehört; Zuvor nahm er sich ein Semester vom College frei, um ein Fintech-Unternehmen zu gründen.
"Ich wollte Menschen eine bessere Möglichkeit bieten, mit ihren Finanzen zu interagieren", sagte er. "Das kam aus der Perspektive eines College-Studenten."
Martinez arbeitete mit seinem älteren Bruder zusammen, der Maschinenbauingenieur ist. Er sagte, sie hätten das Unternehmen sieben Monate lang aggressiv verfolgt, bevor sie erkannten, dass das Unternehmen außerhalb ihres Kompetenzbereichs lag. Martinez lernte in dieser Zeit einen Mentor kennen, der ihm ein Praktikum im Marketing anbot. Diese Gelegenheit hat ihm viel beigebracht und ihn dazu gebracht, sich mit Brad Hoeweler, Mitbegründer und CEO von Pay Theory, in Verbindung zu setzen.
"Als die Idee der Lohntheorie noch in der Anfangsphase steckte, führte diese Beziehung zu Brad dazu, dass er mich bat, alle Marketingbemühungen zu leiten."
Martinez war von Anfang an Teil des Pay Theory-Teams, das Unternehmen hat jetzt 10 Mitarbeiter.
Inklusivität angehen
Pay Theory befasst sich mit dem Problem der Inklusivität, das in der Fintech-Branche besteht. Da Familien das gesamte sozioökonomische Spektrum abdecken, sieht Martinez eine bedeutende Chance für die Lohntheorie, Verbrauchern jeder sozialen Klasse zu dienen und sie aufzuklären.
"Als Minderheit und insbesondere Hispanoamerikaner hat man eine andere Weltanschauung", sagte Martinez. „Ich habe eine ganz andere Lebenserfahrung als meine Mitbegründer, also haben wir darüber gesprochen, wie wir die Bedürfnisse der Menschen ohne und ohne Bankkonto ansprechen können.“
Martinez sagte, es sei schwierig, mit anderen Leuten im Fintech-Bereich in Kontakt zu treten, die einen ähnlichen Hintergrund wie er haben. Er überwindet diese Herausforderungen, indem er seine Marketingfähigkeiten und Storytelling-Taktiken einsetzt, um Wege zu finden, das Publikum und potenzielle Investoren von Pay Theory in die Lage von jemand anderem zu versetzen, der vielleicht nicht so ist wie sie.
Ich habe eine ganz andere Lebenserfahrung als meine Mitbegründer, also haben wir darüber gesprochen, wie wir auf die Bedürfnisse der Menschen ohne und ohne Bankkonto eingehen können.
Pay Theory legt noch mehr Wert auf Inklusivität, wenn es darum geht, mit Investoren in Kontakt zu treten. Das Unternehmen führt aktiv eine Seed-Runde durch. Während Martinez die Höhe der Startfinanzierung, die Pay Theory bald bekannt geben wird, nicht offenlegen konnte, teilte er mit, dass Zeal Capital Partners die Runde anführt. Zeal ist eine von Schwarzen geführte Risikokapitalgesellschaft, die in Fintech- und Future-of-Work-Unternehmen in der Frühphase investiert.
Martinez konzentriert sich derzeit hauptsächlich darauf, 12 Partner in die Plattform von Pay Theory zu integrieren. Diese Partner können Institutionen oder Organisationen sein, die die Plattform von Pay Theory in ihre finanzielle Zahlungsstruktur integrieren. Während er weiterhin dabei hilft, Pay Theory zu verbreiten, hofft er, dass Inklusivität weiterhin im Vordergrund stehen wird.
