Remote-Arbeitsvereinbarungen, die oft als Telearbeitsprogramme bezeichnet werden, bieten den Mitarbeitern erhebliche Vorteile. Tatsächlich ist Telearbeit nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für ihre Arbeitgeber gut.
Obwohl Sie möglicherweise in eine der Jobarten fallen, die sich am besten für die Telearbeit eignen, ist sich Ihr Arbeitgeber möglicherweise der Vorteile nicht bewusst.
Wenn Sie daran interessiert sind, von zu Hause aus zu arbeiten oder eine andere Art von Telearbeitsjob zu haben, können Sie möglicherweise einen mit Ihrem Unternehmen aushandeln, insbesondere wenn es weiß, wie und warum Telearbeit für die Produktivität so vorteilhaft sein kann und andere Bereiche.
Bürofläche sparen und Kosten senken
Unternehmen können Tausende von Büroflächen und Parkplätzen für jeden Mitarbeiter sparen, der remote arbeitet, aber das ist nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt mehrere Unternehmensbereiche, die von den Kosteneinsparungen durch Telearbeit profitieren.
Denken Sie an all die verschiedenen Dinge, die ein Arbeitgeber bieten muss, um einen Mitarbeiter in einem Unternehmen über Wasser zu h alten. Neben dem Offensichtlichen wie Wasser und Strom gibt es wiederkehrende Büromaterialien, oft Lebensmittel, in einigen Fällen Firmenfahrzeuge und mehr.
Darüber hinaus sparen Mitarbeiter, wenn sie zu Hause oder an einem abgelegenen Ort arbeiten, an dem Reisen begrenzt oder nicht erforderlich sind, Reisekosten. Dies ist eine Möglichkeit, wie ein Arbeitgeber einem Telearbeiter einen geringeren Lohn anbieten und dennoch davon profitieren kann der Mitarbeiter.
Die Anzahl der Telearbeiter, die ein Unternehmen unterstützen kann, ist im Grunde nur durch verfügbare Mittel begrenzt, da sie überall auf der Welt arbeiten können, sodass zukünftiges Wachstum nicht durch verfügbare Büroflächen begrenzt ist.
All diese Kosteneinsparungen fließen auf verschiedene Weise durch das Unternehmen, indem sie einen besseren Service bieten, ihre Mitarbeiter besser bezahlen, die Marke ausbauen, innovativ sein, die Belegschaft erweitern usw.
Produktivität und Work-Life-Balance steigern
Telearbeit steigert die Produktivität. Mehrere Studien und Berichte belegen deutliche Produktivitätsgewinne, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Mitarbeiter werden produktiver, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, weil es weniger Ablenkungen, minimale (wenn überhaupt) Kontakte gibt, kein Management über die Schulter und weniger Stress.
Telearbeiter haben normalerweise auch ein größeres Gefühl der Kontrolle über die Verantwortung gegenüber ihrer Arbeit, was zu einem besseren Arbeitsergebnis und einer höheren Zufriedenheit beiträgt.
Mehr Arbeit wird erledigt
Wenn Mitarbeiter ihren eigenen Arbeitsplan für zu Hause auswählen können, besteht eine gute Chance, dass sie ihn so flexibel gest alten, dass er sich an ihr Privatleben anpasst, ohne die Arbeitsleistung zu beeinträchtigen.
Dies bedeutet nicht nur ein besseres Leben zu Hause, da sie die vollständige Kontrolle darüber haben, was sie zu Hause erledigen können, sondern auch einen Mitarbeiter, der es trotz persönlicher Hindernisse, die normalerweise einen normalen Arbeiter zwingen würden, immer noch schafft, seine Arbeit zu erledigen zu Hause bleiben.
Telearbeiter und mobile Mitarbeiter können bei schlechtem Wetter arbeiten, wenn Kinder krank zu Hause sind oder während der Schulschließung, und in anderen Fällen, in denen reguläre Mitarbeiter stattdessen einen privaten oder kranken Tag nehmen.
Durch die Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten können große Arbeitgeber über 1 Million US-Dollar pro Jahr einsparen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter insgesamt steigern.
Telearbeitsprogramme ermöglichen es sowohl großen als auch kleinen Unternehmen, ihren Betrieb in Notfällen, bei Unwettern oder bei Gesundheitsepidemien wie der Grippe aufrechtzuerh alten.
zieht neue Mitarbeiter an und erhöht die Mitarbeiterbindung
Zufriedenere Mitarbeiter sind in der Regel bessere Mitarbeiter, und Telearbeit erhöht definitiv die Arbeitszufriedenheit und damit die Loyalität der Mitarbeiter.
Telearbeitsprogramme helfen Unternehmen auch dabei, Mitarbeiter in alltäglichen Situationen wie der Pflege kranker Familienmitglieder, der Gründung einer neuen Familie oder einem Umzug aus persönlichen Gründen zu h alten. Die Reduzierung der Fluktuation spart erhebliche Rekrutierungskosten.
Telearbeit ist auch ein hervorragender Anreiz bei der Suche nach zusätzlichem Fachpersonal in stark nachgefragten Berufen. Ein Drittel der CFOs gab in einer Umfrage an, dass ein Telearbeitsprogramm der beste Weg sei, Top-Talente anzuziehen.
Bessere Kommunikation
Wenn Ihre einzige Form der Kommunikation als Telearbeiter Text- und Audio-/Videoanrufe sind, werden alle persönlichen Gespräche eliminiert, da alle Ihre Kommunikationsbemühungen direkt auf das Ziel gerichtet sind und nicht nur auf "Geschwätz im Büro".
Dieser Fokus macht es nicht nur einfacher, die Arbeit aufgrund weniger Ablenkungen zu erledigen, sondern bietet auch eine stressfreie Umgebung, um mit Vorgesetzten zu sprechen und kritisches Feedback zu geben, Dinge, die für normale Mitarbeiter manchmal schwierig sind.
Helfen Sie mit, die Umwelt zu retten
Unternehmen können ihren Teil zur Förderung einer grüneren Welt beitragen, indem sie Fernarbeitsprogramme einrichten. Weniger Pendler bedeuten weniger Autos auf der Straße, was zu weniger Luftverschmutzung und geringerem Kraftstoffverbrauch führt.
Die Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative weist darauf hin, dass Telearbeit und Technologien wie Online-Videokonferenzen jedes Jahr tonnenweise Kohlendioxid einsparen.
