Als Unternehmerin in der vierten Generation war Anna Spearman besser als die meisten anderen darauf vorbereitet, einen Karrierewechsel vorzunehmen, als die Coronavirus-Pandemie letztes Jahr zuschlug.
Nach ihrem Abschluss an der University of Virginia im Mai 2020 mit Abschlüssen in Informatik und Business Innovation Entrepreneurship erwartete Spearman, ihre Karriere wie jede junge Fachkraft zu beginnen. Leider hat die Gesundheitskrise das geändert, also hat sie stattdessen schnell Techie Staffing ins Leben gerufen.
"Ich habe mich entschieden, mein eigenes Unternehmen zu gründen, nachdem mein Stellenangebot zurückgezogen wurde und Einstiegspositionen auf Eis gelegt wurden", sagte sie Lifewire in einem E-Mail-Interview."Viele Unternehmen stellten hochrangige Ingenieure ein, aber es waren nicht viele Einstiegspositionen verfügbar."
Techie Staffing ist eine Technologie-Personalagentur, die mit einem Team erfahrener technischer Personalvermittler mit nachweislichem Erfolg beim Aufbau von Teams ausgestattet ist. Abgesehen vom Timing war Spearman inspiriert, die Agentur zu gründen, nachdem er die Angebots- und Nachfrageherausforderungen für angemessenes technisches Talent bemerkt hatte.
Kurze Fakten
Name: Anna Spearman
Alter: 22
Von: Culver City, Kalifornien
Zufällige Freude: Sie lernte Mandarin-Chinesisch in der High School und am College für insgesamt acht Jahre und verbrachte zwei Monate in China für ein Mandarin-Sprach-Immersionsprogramm.
Schlüsselzitat oder Motto, nach dem er lebt: „Scheitern ist, wenn man es nicht versucht.“
Tech-Unternehmertum macht einfach Sinn
Spearman hatte nicht vor, direkt nach dem College ein eigenes Unternehmen zu gründen, aber Unternehmertum machte für sie immer Sinn. Als Kind sah sie zu, wie ihre Mutter und ihre Großeltern ihre eigenen Unternehmen gründeten. Sie hat sich auch immer vorgestellt, in der Technologie zu arbeiten, was auf die Tage zurückgeht, als sie ihr Robotik-Team in der High School leitete.
Als Spearman Techie Staffing auf den Markt brachte, traf sie diese Entscheidung nicht leichtfertig und befürchtete, dass ihre Idee nicht umsetzbar sein würde. Als sie jedoch den klaren Bedarf für ihr Unternehmen erkannte, konnte Spearman schnell ein Team zusammenstellen und sich an die Arbeit machen.
"Ich wusste, dass es keine leichte Aufgabe sein würde, als 21-jährige farbige Frau zu starten, um potenzielle Kunden davon zu überzeugen, mir zu vertrauen", sagte sie. „Aber das größte Problem in den USA ist der Mangel an Ingenieuren. Ich bin entschlossen, dieses Problem zu lösen und dazu beizutragen, unseren Pool an Ingenieuren zu vergrößern, beginnend mit Grundschulkindern.“
Spearman definiert sich selbst als Ingenieurin, Unternehmerin und Fürsprecherin für STEM. Als Gründerin der Generation Z möchte sie ihre Erfahrungen teilen und Menschen ihres Alters sowie erfahreneren Tech-Gründern eine andere Perspektive bieten.
Viele Unternehmen stellten hochrangige Ingenieure ein, aber es waren nicht viele Einstiegspositionen verfügbar.
Eines ihrer Hauptziele ist es, technisches Vorstandsmitglied zu werden, um sich besser für technische Talente in wachsenden Unternehmen im ganzen Land einzusetzen. Sie sagte, dass die Arbeit mit Techie Staffing beginnt.
Wachstum und Körnung
Techie Staffing ist auf die Vermittlung von Direkteinstellungen spezialisiert. Das Unternehmen vertritt eine Reihe von Ingenieuren, darunter Software-, Daten-, Full-Stack- und DevOps- sowie UX/UI- und Produktdesigner. Das Unternehmen verfügt über ein Portfolio von technischen Personalvermittlern, die Erfahrung mit der Suche, Überprüfung und Befragung von hochkarätigen Talenten haben, die sich an die spezifischen Anforderungen der Unternehmen anpassen können.
Als Ingenieurin ist es Spearmans Hauptziel, Probleme zu lösen, und sie möchte dies durch ihre unternehmerische Arbeit tun.
"Von innovativen Start-ups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen bieten wir unbefristete Stellen für Unternehmen im ganzen Land, indem wir unsere passive Sourcing-Expertise, dynamische Rekrutierungsstrategien und ein hochwertiges Netzwerk von Technologiekandidaten nutzen", sagte sie.
Eine der größten Herausforderungen für Spearman bei der Gründung ihres Unternehmens war ihr Mangel an Netzwerk. Als sie das Unternehmen gründete, hatte sie weder Kunden noch Kontakte, um ihr Unternehmen auf den Weg zu bringen.
"Ich wache jeden Morgen auf und lese Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch und andere", sagte sie. "Einige meiner Konkurrenten teilten mit, dass sie keine Geschäftsentwicklung betreiben; sie erh alten lediglich Empfehlungen von ihrem Netzwerk. Ich habe diese Art von Netzwerk nicht, aber ich werde es tun."
Ich wusste, dass es keine leichte Aufgabe sein würde, als 21-jährige farbige Frau zu starten, um potenzielle Kunden davon zu überzeugen, mir zu vertrauen.
Als ehemalige Athletin sagt Spearman, dass sie den Wettkampf geniesst. Jeden Tag setzt sich die junge Tech-Gründerin das Ziel, 50-100 potenzielle Geschäftspartner zu erreichen, egal ob es sich um Unternehmen oder Kunden handelt.
Ein Teil dieser harten Arbeit zahlt sich jetzt aus, da sie ihr LinkedIn-Netzwerk auf 9.200 Kontakte erweitert und kürzlich einen Vertrag abgeschlossen hat, um etwa 25 Ingenieure in einem wachsenden Unternehmen zu platzieren, das kürzlich eine Serie-B-Runde in Höhe von 50 Millionen US-Dollar aufbrachte. Sie sagte, sie habe den Deal an Land gezogen, indem sie sich direkt an den Gründer gewandt habe.
"Ich bekomme meistens den ganzen Tag Neins, aber alle Neins bringen mich einem Ja näher", sagte Spearman. "In dieser Branche braucht man keine riesige Kundenliste, um wirklich gut abzuschneiden."
Im Moment verwendet Spearman ihre College-Abschluss-Ersparnisse, zusammen mit dem Einkommen, das sie von ihrem Postmates-Auftrag einbringt, um Techie Staffing zu finanzieren. Das Unternehmen erzielt auch Einnahmen, indem es eine Gebühr für seine Ingenieurpraktika erhebt.
Spearman hat die Idee, eine Risikokapitalfinanzierung zu suchen, noch nicht untersucht, erwägt dies jedoch für die Zukunft. Da sie sich ausschließlich der Leitung von Techie Staffing widmet, ist Spearman zuversichtlich, dass ihr Mut und ihr Erfolgswille ihr Unternehmen weit bringen werden.
"Wachstum, Wachstum und noch mehr Wachstum", sagte Spearman über ihre Pläne für dieses Jahr. "Unser Mindestziel ist ein Umsatz von über 1 Million US-Dollar, aber ich bin optimistisch, dass wir diese Zahl überschreiten können."
