Key Takeaways
- Die 200.000 Vollzeit- und Vertragsmitarbeiter von Google werden bis mindestens Juli 2021 von zu Hause aus arbeiten.
- Viele Technologieunternehmen haben bisher festgestellt, dass die Arbeit von zu Hause aus für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter von Vorteil ist.
- Während einige Google hier um Führung bitten könnten, treffen viele ihre eigenen Entscheidungen, um die Rückkehr zur „Normalität“hinauszuzögern.
Google plant laut einem Bericht des Wall Street Journal, alle seine 200.000 Vollzeit- und Vertragsangestellten bis mindestens Juli 2021 aus der Ferne arbeiten zu lassen. Unter Technologieunternehmen gibt es einen wachsenden Trend, Mitarbeiter aufgrund der Coronavirus-Pandemie von zu Hause aus arbeiten zu lassen.
Google hat den Anruf allerdings relativ spät getätigt. Facebook, Twitter und Square haben alle zuvor ähnliche Pläne angekündigt. Tatsächlich planen Twitter und Square, solche Heimarbeitsinitiativen auf unbestimmte Zeit fortzusetzen. Trotzdem ist Google eine ziemlich große Sache und muss beobachtet werden.
Sundar Pichai, CEO von Googles Muttergesellschaft Alphabet, traf die Entscheidung kürzlich nach einem Treffen mit Führungskräften des Unternehmens. Laut The Verge schickte Pichai letzte Woche eine E-Mail mit dem Plan an alle Mitarbeiter. Er sagte, das Unternehmen wolle „den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, vorauszuplanen … und unsere Option für die weltweite freiwillige Arbeit von zu Hause aus bis zum 30. Juni 2021 für Rollen verlängern, die nicht im Büro sein müssen.“
Es ist ein konkreterer Plan als ursprünglich von Google, der einige Büros Anfang Juli dieses Jahres wiedereröffnet hätte und den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben hätte, auch zu Hause zu bleiben.
Blick auf Google
Google liegt mit einer solchen Ankündigung im Vergleich zu einigen seiner größten Konkurrenten etwas zurück, und obwohl es möglicherweise den Ton für andere Unternehmen angibt, ähnliche Schritte zu unternehmen, ist es wahrscheinlich kein so großer Faktor bei der Entscheidung anderer Unternehmen -machen.
Unternehmen jeder Größe sind oft besorgt, dass die Produktivität sinkt, wenn ihre Mitarbeiter zu Hause bleiben. In Wirklichkeit kann Remote-Arbeit sowohl die Mitarbeiter- als auch die Geschäftsergebnisse verbessern.
Zu wissen, dass wir verteilt arbeiten können, eröffnet uns definitiv mehr Möglichkeiten, zu arbeiten.
Eine kürzlich von der Cloud-Kommunikationsplattform Twilio durchgeführte Umfrage ergab, dass COVID-19 praktisch der „digitale Beschleuniger des Jahrzehnts“ist, der Unternehmen dazu zwingt, ihre digitale Kommunikationsstrategie um durchschnittlich sechs Jahre zu beschleunigen, um während dieser Zeit rentabel zu bleiben die Pandemie. „In den letzten Monaten haben wir gesehen, wie jahrelange Roadmaps für die digitale Transformation in Tage und Wochen komprimiert wurden, um sich an die neue Normalität infolge von COVID-19 anzupassen“, sagte Chief Customer Officer Glenn Weinstein in dem Bericht.
Wer arbeitet bereits von zu Hause aus?
Es ist leicht anzunehmen, dass nur multinationale Unternehmen mit einer bedeutenden Infrastruktur in der Lage sind, Initiativen für die Arbeit von zu Hause aus zu ergreifen. Es gibt jedoch auch Vorteile für kleinere Technologieunternehmen, die bereits über alle Tools verfügen, um die Heimarbeit zu erleichtern.
Der in Großbritannien ansässige Spieleentwickler Auroch Digital hat beispielsweise festgestellt, dass es „ziemlich reibungslos läuft“, Arbeiter zu Hause zu beh alten. Das Unternehmen erklärte in einer E-Mail, dass es „keinen Rückgang in der Qualität der Entwicklung gesehen“habe und weiterhin Verträge mit Publishern unterzeichnet habe.
"[Unser] Produktionsprozess hat sich seit dem Lockdown nicht allzu sehr verändert – wir haben jetzt seit einiger Zeit ziemlich gute Tools und Prozesse, und der Zwang, so zu arbeiten, hat uns dazu veranlasst, darüber nachzudenken, wie wir es tun könnte sich die Arbeit in Zukunft anpassen. Wir planen natürlich, irgendwann persönlich ins Studio zurückzukehren, wenn dies sicher ist, aber zu wissen, dass wir verteilt arbeiten können, eröffnet uns definitiv mehr Möglichkeiten des Arbeitens ", sagte Peter Willington, Creative Producer der Firma.
Das scheint ein wachsender Trend bei vielen anderen Unternehmen auf der ganzen Welt zu sein, sowohl großen als auch kleinen. Während die Schlagzeilen voll von bekannten Namen sind, die wir alle kennen und regelmäßig verwenden, haben sich zahlreiche andere kleine Unternehmen gemeldet und erklärt, dass sie ebenfalls ähnliche Initiativen verfolgen. Dies liegt nicht nur am Sicherheitsaspekt, da einige Unternehmen zu schätzen wissen, dass es für viele Mitarbeiter einfach bequemer und potenziell billiger ist, von zu Hause aus zu arbeiten, als sich um Büroflächen zu sorgen.
Beachten Sie, dass dies nichts mit Google zu tun hat, sondern alles mit dem normalen Geschäftsdenken während einer Pandemie.
Einstellungen ändern sich
Seit Jahren wird der Traum vom Remote-Arbeiten oft propagiert, wenn relevante technische Fortschritte erzielt werden, aber erst vor kurzem hat er eine solche Massenakzeptanz erreicht. Es sind unsere neuen durchgesetzten Sicherheitsmaßnahmen, die zeigen, wie die Arbeit von zu Hause aus so produktiv (oder produktiver) als je zuvor sein kann.
Ist Remote Work während der COVID-19-Pandemie eine vorübergehende Maßnahme oder führt es zu dauerhaft veränderten Einstellungen? Im Moment, in einer sich so schnell ändernden Situation, ist es schwer mit Sicherheit zu sagen, aber es ist klar, dass Remote-Arbeit zahlreiche Vorteile bietet, und es ist erfrischend zu sehen, wie große Unternehmen wie Google davon profitieren.
Google ist sicherlich nicht das erste Unternehmen, das sich dazu verpflichtet, langfristig von zu Hause aus zu arbeiten. Tatsächlich ist der Schritt, die Arbeitnehmer zu Hause zu h alten, möglicherweise nicht einmal etwas, worauf kleinere Unternehmen achten. Wenn sich Ihr eigener Arbeitgeber dagegen wehrt, Sie zu Hause bleiben zu lassen, können Sie immer noch sagen: „Nun, Google hat es geschafft!“
