Wie Unternehmen mit Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) umgehen, wurde genau beleuchtet, daher hilft Dean Haynesworth dabei, DEI anzugehen, indem er die Vertretung auf Führungsebene verbessert.
Haynesworth ist CEO von Black Progress Matters (BPM), einer Organisation mit der Mission, den amerikanischen Unternehmen bei der Diversifizierung ihrer Führungsteams zu helfen. Neben dem Angebot von Personal und Schulungen hat BPM ein Technologieunternehmen namens UnBiasIT gegründet, das ein Tool entwickelt hat, das helfen kann, Risiken zu mindern, indem Kommunikationskanäle auf Sprache, Phrasen und Verh alten überwacht werden, die auf rassistische Vorurteile, Diskriminierung und feindselige Umgebungen für People of Color hinweisen.
Schwarzer Fortschritt zählt
Sowohl BPM als auch UnBiasIT wurden vor einem Jahr mit Haynesworth an der Spitze eingeführt. Die Hauptpriorität von BPM ist die Personalabteilung, die Unternehmen dabei unterstützt, Kandidaten aus Minderheitengruppen direkt in Führungspositionen zu rekrutieren und einzusetzen.
UnBiasIT, ebenfalls finanziell von BPM unterstützt, hat ein Benachrichtigungstool entwickelt, das sich in jede digitale Kommunikations- und Kollaborationsplattform integrieren lässt, einschließlich Microsoft 365, E-Mail, Social-Media-Websites und Instant-Messaging-Apps.
Das Warnsystem erkennt und meldet Kommunikation, die rassistische Vorurteile oder Diskriminierung von Mitarbeitern zeigt, damit Führungskräfte fundiertere Entscheidungen zu Vielf alt, Gerechtigkeit und Inklusion treffen können.
"Als wir zum ersten Mal über die Unternehmen in Minderheitsbesitz sprachen, die wir bei BPM inkubieren wollten, war meine Priorität ein Technologieunternehmen in Schwarzbesitz mit bedeutenden Technologien, die für die BPM-Mission sprechen könnten", sagte Haynesworth Lifewire telefonisch Vorstellungsgespräch.
"Wenn wir bei Black Progress Matters über Veränderungen sprechen, sprechen wir direkt von strukturellen und kulturellen Veränderungen – und mit UnBiasIt befähigen wir Organisationen, beides zu tun."
Kurze Fakten
- Name: Dean Haynesworth
- Alter: 47
- Von: Baton Rouge, Louisiana
- Zufällige Freude: Sein Lieblingsbuch zum Lesen ist Der Graf von Monte Christo. „Jeder Unternehmer braucht Leidenschaft in seinem Leben. Es ist oft nicht das ‚Was du tust‘, sondern das ‚Warum du es tust‘.“
- Schlüsselzitat oder Motto: "Druck verwandelt Kohle in Diamanten."
Fortschritt für die schwarze Belegschaft
Aufgewachsen in Baton Rouge, Louisiana, wurde Haynesworth als Sohn eines schwarzen Vaters und einer italienisch-amerikanischen Mutter geboren. Sein gemischtrassiger Hintergrund und die Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert war, sind der Grund, warum er seine Arbeit darauf verwendet hat, rassistische Vorurteile und Fortschritt für schwarze Fachleute zu bekämpfen.
"Seit meiner Kindheit habe ich das Beste unserer gemeinsamen Erfahrung gesehen", sagte Haynesworth. „Als wir in einer gemischtrassigen Familie aufwuchsen, sahen wir uns mit den gleichen inhärenten Konflikten konfrontiert, die das amerikanische Unternehmen heute mehr denn je bedrohen und schwächen. Die unvermeidlichen rassistischen Konfrontationen und die unschätzbaren Lektionen, die ich aus meiner Kindheit gelernt habe, bilden immer noch den Rahmen, den ich verwende, um meine Familie zu leiten, meine Kinder und mein Geschäft."
Haynesworth begann seine Karriere als Unternehmer im medizinischen Vertrieb. Die Arbeit im Gesundheitswesen zeigte Haynesworth die Bedeutung fortschrittlicher Technologien. Er wollte seine Leidenschaft für Spitzentechnologie mit dem Fortschritt der Schwarzen verbinden, und so wurden BPM und UnBiasIT geboren.
Haynesworth verließ die Unternehmenswelt und den medizinischen Vertrieb im Jahr 2019, um seine Unternehmungen fortzusetzen. Er lehnte es ab, Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter zu geben, sagte aber, dass sein Unternehmen mit einem Team „großartiger Partner“vollständig eigenfinanziert sei.
Schwarzer Fortschritt zählt
Anderen zum Erfolg verhelfen
Einer der lohnendsten Momente Haynesworths in seiner Karriere als Unternehmer war die Gründung seines eigenen Unternehmens, das anderen zum Erfolg verhilft. Er sagte, er habe das Glück, Unterstützung von Menschen zu erh alten, die die Missionen seiner Unternehmen begrüßen; das motiviert ihn.
"Ich bin auf dem besten Weg, meine kühnsten Erfolgsträume durch Black Progress Matters und UnBiasIt zu übertreffen", sagte er.
Letztendlich möchte Haynesworth dazu beitragen, die Vertretung der Schwarzen in Führungspositionen in den amerikanischen Unternehmen zu erhöhen.
Er sagte, seine größte Hürde bei dieser Arbeit bestehe darin, Organisationen dabei zu helfen, zu verstehen, dass rassistische Vorurteile ein Problem sind, das sie direkt angreifen müssen, beginnend mit einer vielfältigen Vertretung auf Führungsebene. Sowohl BPM als auch UnBiasIT konzentrieren sich in diesem Jahr auf das Onboarding führender Unternehmen.
"Black Progress Matters glaubt fest daran, dass es in jeder Organisation, wenn man nach oben auf die Führungsebene schaut und eine farbige Person sieht, jeden Farbigen in dieser Organisation inspirieren wird", sagte Haynesworth. „Es spricht Bände über den Charakter und die wahren Möglichkeiten, die in dieser Organisation verfügbar sind – und das ist es, was Black Progress Matters zu bieten hat.“
