Nachdem Craig Lewis den größten Teil seiner Karriere in der Geh altsabrechnungsbranche verbracht hatte, hielt er es für an der Zeit zu sehen, wie Technologie den Raum verändern könnte, um mehr finanzielle Freiheit zu bieten.
Lewis ist der Gründer und CEO von Gig Wage, Kurator einer Online-Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, Zahlungen an 1099 Arbeitnehmer zu verfolgen und zu leisten. Lewis arbeitet seit geraumer Zeit im Bereich der Geh altsabrechnungstechnologie und hilft Geschäftsinhabern beim Aufbau der Finanzinfrastruktur. Deshalb hat er sein eigenes Unternehmen gegründet, um das und mehr zu tun.
"Unser Ziel ist die wirtschaftliche Stärkung, und das gilt wirklich für alle, einschließlich der Gig-Arbeiter, der Unternehmen, die sie bezahlen, meiner Mitarbeiter und meiner Investoren und Aktionäre", sagte Lewis Lifewire in einem Telefoninterview.
"Nachdem ich jahrelang Geh altsabrechnungstechnologie verkauft habe, dachte ich, vielleicht sollte ich wissen, wie man sie baut, und ein bisschen mehr über diesen Aspekt des Aufbaus eines Unternehmens verstehen."
Lewis startete Gig Wage im Sommer 2014, nachdem er bei einem Tech-Startup gearbeitet hatte, um die Grundzüge der Führung eines Unternehmens zu erlernen. Als Lewis das Unternehmen konzipierte, sagte er, er habe sich auf den Aufbau der „Bank der Gig Economy“konzentriert.
Gig Wage tut dies über die Geh altsabrechnung und hilft Unternehmen dabei, alle Arten von 1099-Mitarbeitern über seine Online-Plattform zu bezahlen, zu verw alten und zu unterstützen. Das Unternehmen bietet auch Finanzdienstleistungen und Tools für unabhängige Auftragnehmer an, die eine Anleitung zur Verw altung ihrer Finanzen benötigen.
Kurze Fakten
- Name: Craig Lewis
- Alter: 39
- Von: Dallas, Texas
- Lieblingsspiel: Er ist ein Spieler im Ruhestand, der darüber nachdenkt, seine Konsole für die Rückkehr des NCAA Football-Videospiels abzustauben.
- Schlüsselzitat oder Motto, nach dem er lebt: "Mach es."
Ein Team bilden, das Bestand hat
Gig Wage hat seinen Hauptsitz in Dallas, aber das Unternehmen ist ein virtuelles und Remote-First-Team mit 17 Mitarbeitern, die über das ganze Land verteilt sind. Lewis plant, sein Team bis Ende des Jahres zu verdoppeln, wobei einige bedeutende Wachstumspläne in Gang sind.
Als Lewis anfing, sein Team aufzubauen, sagte er, die größte Herausforderung bestehe darin, die richtigen Leute für das Unternehmen zu finden. Er versuchte es mit Freiberuflern, Entwicklungsläden und anderen Verkaufsstellen, bevor er herausfand, wie er Entwickler am besten anziehen konnte.
"Ich bin ein nicht-technischer Gründer. Ich kann es sehen, ich kann es entwerfen, ich kann es sprechen, ich kann es verstehen, aber ich baue nicht unbedingt alles", sagte er. „Es war schon früh sehr schwierig, die richtigen Leute zu finden, die mir beim Aufbau helfen.“
Die Herausforderungen, die Sie als Unternehmer erleben, ändern sich nicht, wenn Sie schwarz oder weiblich sind; sie nehmen nur an Schwierigkeit zu.
Als ihm klar wurde, wie schwierig es war, ein Team aufzubauen, ging Lewis aufs Ganze und konzentrierte sich hauptsächlich darauf, die richtigen Leute für die Grundlinie zu finden, um sein Unternehmen auf den Weg zu bringen. Etwa zwei Jahre lang arbeitete Gig Wage mit nur etwa fünf oder sechs Vollzeitbeschäftigten, bevor es erhebliches Risikokapital für die Expansion erhielt.
"Bis zu unserer letzten Finanzierungsrunde waren wir zögerlich bei der Einstellung. Wir blieben straff, klein und mächtig", sagte Lewis.
Gig Wage hat bisher rund 13 Millionen US-Dollar an Risikokapital aufgebracht, und das Unternehmen hat kürzlich im Januar eine Finanzierungsrunde der Serie A in Höhe von 2,5 Millionen US-Dollar abgeschlossen. Lewis sagte, dass 60 % dieser jüngsten Finanzierung in die Suche nach dem technischen Talent fließen werden, das Gig Wage benötigt.
Zur Überwindung gebaut
Gig Wage hat operativ keinen Schlag verpasst, als die Pandemie ausbrach. Lewis sagte jedoch, dass das Unternehmen einen deutlichen Aufwärtstrend im Geschäft verzeichnete, da Vollzeit-Profis zu unabhängigen Auftragnehmern wechselten und Unternehmen Freiberufler als kreativere Art der Personalbesetzung nutzten. Lewis sah, dass Unternehmen begannen, von traditionellen Geh altsabrechnungsunternehmen zu Gig Wage zu wechseln, weil sie flexiblere Geh altsabrechnungsdienste wollten.
"Aus geschäftlicher Sicht war es ein Beschleuniger für uns", sagte Lewis.
Während der Aufbau eines Unternehmens für jeden Unternehmer eine Herausforderung sein kann, gibt es viele Hürden, denen Lewis beim Aufbau seines Unternehmens als Schwarzer begegnen musste. Er sagte, dass er oft die einzige Person im Raum war, die ihm ähnlich sah, aber er ist kühn und sagt gerne, dass er „dafür gebaut“ist, wenn er die Herausforderungen meistert.
"Die Herausforderungen, die Sie als Unternehmer erleben, ändern sich nicht, wenn Sie schwarz oder weiblich sind; sie werden nur schwieriger", sagte Lewis.
"Geld zu beschaffen wird zehnmal schwieriger, und eines der großen Dinge, über die die Leute außerhalb des Zugangs zu Risikokapital und Investoren nicht sprechen, sind die Geschäftsverträge und Möglichkeiten, die wir nicht bekommen, weil wir Minderheiten sind."
Während Lewis sein Unternehmen weiter ausbaut, konzentriert er sich vor allem darauf, ein vielfältiges und integratives Team aufzubauen. Die Einstellung von Mitarbeitern ist derzeit der kritischste Aspekt der Wachstumspläne von Gig Wage, da sich das Unternehmen als führende Finanzinfrastruktur für die Gig Economy etablieren möchte.
"Wir wollen eine anerkannte Marke werden, wenn die Leute an Zahlungsherausforderungen in diesem Bereich denken", schloss er.
