Key Takeaways
- Während Frauen nur etwa ein Viertel der Cybersicherheitsbelegschaft ausmachen, werden sie im Vergleich zu Männern schneller in Führungspositionen befördert.
- Der Zugang zu Chancen, Bildung und der mangelnde Wert der Vielf alt könnten einige der Gründe dafür sein, dass nicht mehr Frauen in der Cybersicherheit arbeiten, sagen Experten.
- Mehr auf Frauen ausgerichtete Cybersicherheitskonferenzen und MINT-Programme könnten mehr Frauen für die Branche gewinnen.
Wenn die Cybersicherheitsbranche mehr Frauen anziehen will, muss sie bessere Möglichkeiten und Wege zu Cybersicherheitsrollen bieten, sagen Experten.
Frauen, die derzeit in der Cybersicherheit arbeiten, machen laut einem Bericht des International Information System Security Certification Consortium (ISC)² nur 24 % der Belegschaft aus. Obwohl diese Zahl wächst, ist es immer noch nicht genug. Angesichts des geringen Anteils weiblicher Cybersicherheitsexperten gibt es noch weniger von ihnen in Führungspositionen. Nur 7 % der Frauen erreichen Positionen wie den Chief Technology Officer, 18 % die Position des IT-Direktors und 19 % die des Vizepräsidenten für IT-Positionen, wie der (ISC)²-Bericht zeigt.
“Ich denke, es ist ziemlich einfach für die Cybersicherheitsbranche, anzuerkennen, dass es an dieser Stelle an Vielf alt mangelt; Es ist nicht mehr der Elefant im Raum, der es einmal war “, sagte Kathleen Hyde, Vorsitzende für Cybersicherheitsprogramme am Champlain College, in einem E-Mail-Interview mit Lifewire. „Der Mangel an Diversität wurzelte schon früh darin, dass viele der Menschen, die in Berufen arbeiteten, die jetzt von Cyber betroffen sind oder in seine Domänen fallen, Männer waren.”
Warum es an Frauen in der Cybersicherheit mangelt
Die nennenswerten Gründe für den Mangel an Vielf alt im Cybersicherheitssektor sind der Zugang zu Chancen, Bildung und ein größerer Wert für Vielf alt. All diese Ursachen sind auf das Fehlen von STEM-Programmen auf Grundschulebene zurückzuführen, sagte Victoria Mosby, Federal Sales Engineer bei Lookout, in einem E-Mail-Interview. Oft wissen junge Mädchen nicht einmal, dass sie in der Lage sind, eine Karriere in der Cybersicherheit zu verfolgen, weil sie die Möglichkeiten nicht kennengelernt haben.
“Wenn Sie keinen Zugang zu den gleichen Tools, Programmen und Ressourcen haben wie Ihre Mitschüler, insbesondere während der Junior High School und der High School, dann wissen Sie vielleicht nicht einmal, welche Art von Jobmöglichkeiten es wirklich gibt,” sagte Mosby. „Für diejenigen, die bereits auf dem College oder in der Belegschaft sind, gibt es insgesamt nur eine große Hürde, um in den Raum einzusteigen. Jeder möchte all diese Zertifizierungen oder mindestens einen Bachelor, nur um eine Einstiegsposition zu bekommen.”
Mosby sagte, dass sie eine Karriere in STEM und Cybersicherheit erreichen konnte, weil sie das Glück hatte, auf großartige Schulen zu gehen, einschließlich ihrer High School, einer technischen Berufsschule. Mosby wurde in ihrem zweiten Jahr in ein Programmier- und Elektronikprogramm eingeführt und beschloss, diesen Weg für den Rest ihrer Amtszeit an der High School ernsthafter zu verfolgen. Sie verfolgte eine Karriere in der Videoprogrammierung, bevor sie 2011 zur Cybersicherheit wechselte. Mosby hofft, dass mehr junge Mädchen diese erste Einführung in das Programmieren in der High School erh alten können.
"Nicht viele Schulen haben diese Art von Programmen, weshalb die Einführung von STEM in einem frühen Alter notwendig ist", sagte Mosby.
Obwohl Mosby ihren Bildungshintergrund schätzt, glaubt sie nicht, dass dies der einzige Weg ist, um auf einer technischen Karriere zu landen.
„Ich unterstütze voll und ganz die Notwendigkeit einer Ausbildung und Hintergrundwissen, um einen Job zu besetzen, aber ich kenne auch brillante Leute in diesem Bereich, die als etwas anderes angefangen haben, bevor sie in die Cybersicherheit gewechselt sind“, sagte Mosby.„Ich denke, es sollte ein bisschen offener und empfänglicher für diejenigen sein, die auf dem Gebiet anfangen.“
Hyde kann dies bestätigen, da sie sagte, sie sei zufällig auf eine Karriere im Bereich Cybersicherheit gestoßen, habe aber eine Chance bekommen. Nach ihrem Studium der Visuellen Kommunikation stieg sie in ein familiengeführtes IT-Beratungsunternehmen ein, zunächst als Sachbearbeiterin, dann in die Tech-Seite des Unternehmens. Hyde hat ihre höheren Abschlüsse erst erh alten, nachdem sie bereits im Bereich Cybersicherheit gearbeitet hatte.
"Wie viele, die zuerst Techniker waren und dann System- und Netzwerkadministratoren wurden, habe ich schließlich den Sprung in die Sicherheit gewagt, weil dies Teil des natürlichen Fortschritts war", sagte sie. „Systeme und Netzwerke wurden Opfer von Malware und Angriffen. Sie brauchten Sicherheit. Das habe ich in meine Lösungen für meine Kunden eingebettet. Dann habe ich einen Weg gefunden, meine Talente mit Bildung zu verbinden, zuerst als Hilfskraft und dann in meiner jetzigen Funktion.”
Während Mosby von der Grundschule an einen MINT-Karriereweg wählte und Hyde über eine Gelegenheit stolperte, die sie sich nicht entgehen lassen konnte, sind sich beide Frauen einig, dass der Mangel an Bildungsprogrammen und -möglichkeiten der Hauptgrund für den Mangel an Frauen ist der Cybersicherheitssektor.
Wie der Cybersicherheitssektor mehr Frauen anziehen kann
Hyde sagte, dass es nicht genug qualifizierte Bewerbungen für die Tausenden von offenen Stellen und geplanten Stellen im Cybersicherheitssektor gibt, daher ist es heute wichtiger denn je, mehr Frauen für Cybersicherheitsrollen zu gewinnen. Mit der Zunahme weiblicher Cybersicherheitsexperten wird es mehr Vorbilder und Mentorinnen für junge Mädchen geben, die an MINT-Karrieren interessiert sind.
„Wir müssen über die Ermutigung hinausgehen und Wege für Mädchen und Frauen entwickeln, um ausgebildet, ausgebildet und für Positionen im Bereich Cybersicherheit eingestellt zu werden“, sagte Hyde. „Wir müssen Unterstützungsmechanismen für Studentinnen einrichten, d. B. Mentorenschaften und Praktika, damit sie, wenn sie die einzige oder eine von wenigen Frauen in einem Programm sind, nicht frustriert sind oder sich für eine andere Karriere entscheiden. Wir brauchen auch die Frauen, die in der Cybersicherheit tätig sind, um andere Frauen weiter zu stärken.“
Cybersicherheit geht alle an, und ein wirklich vielfältiges Team kann mehr Perspektiven und Sichtweisen bieten, um ein bestimmtes Problem anzugehen.
Um mehr Frauen anzuziehen, muss die Cybersicherheitsbranche die Wahrnehmung von Frauen in diesem Bereich normalisieren, mehr Bootcamps und STEM-Programme sponsern und mehr Konferenzen wie den Day of Shecurity veranst alten, teilte Mosby mit. Dies kann damit beginnen, wie Cybersicherheitsrollen beworben werden.
"Normalerweise, wenn Sie eine Anzeige oder ein Werbevideo für eine Rolle im Bereich Cybersicherheit im Fernsehen oder im Kino sehen, sehen Sie einen Typen mit einem Laptop", sagte Mosby. „Mehr Frauen in der Hauptrolle oder in diesen Werbespots haben.“
Dieses Problem im Cybersicherheitssektor ist tiefer als ein Mangel an Diversität; Der Mangel an weiblichen Cybersicherheitsexperten sei ein Teil der Kultur des Sektors, sagte Hyde. Es ist schwierig, Kultur zu ändern, aber Hyde ist der Meinung, dass die Cybersicherheitsbranche anfangen muss, sich darauf zu konzentrieren, ihre Kultur auf Unternehmensebene zu ändern.
"Wir müssen uns von Stereotypen lösen, und das können wir mit Messaging beginnen", sagte sie. „Ich denke, Unternehmen müssen sagen: Wir brauchen Sie, wir wollen Sie, und wir schätzen, was Sie zu bieten haben.“
Bessere Optionen für Cybersicherheit anbieten
Darüber hinaus müssen Cybersicherheitsunternehmen bessere Wege zu Cybersicherheitspositionen anbieten. Dazu gehört, ehrlicher und realistischer mit den für bestimmte Rollen erforderlichen Bildungs- und Qualifikationsqualifikationen umzugehen.
„Ich denke, und das trifft insbesondere auf meine Gespräche mit Studentinnen zu, dass viele dazu neigen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu verpassen, weil sie das Gefühl haben, nicht ‚genug‘Erfahrung zu haben, um sich beweisen zu können, “sagte Hyde.
Mosby schlägt auch vor, dass Unternehmen damit beginnen, frauenorientierte Konferenzen zu sponsern und daran teilzunehmen und sich stärker an MINT-Programmen auf Highschool-Niveau zu beteiligen.
Viele neigen dazu, Beschäftigungsmöglichkeiten zu verpassen, weil sie das Gefühl haben, dass sie nicht „genug“Erfahrung haben, um sich beweisen zu können.
Alles in allem haben Frauen viel zu bieten, und obwohl Frauen mehr tun könnten, um in den Cybersicherheitssektor einzusteigen, brauchen sie auch die Unterstützung der Industrie und der Unternehmen, um erfolgreich zu sein. Während Probleme ohne Diversität gelöst werden können, sagte Mosby, dass diese Lösungen einseitig, unmusikalisch oder im Allgemeinen einfach fehlende Markierungen sein können.
"Cybersicherheit ist das Problem aller, und ein wirklich vielfältiges Team kann mehr Perspektiven und Standpunkte bieten, um ein bestimmtes Problem anzugehen", sagte Mosby. „Die Frauen, die ich in diesem Bereich kenne, sind absolut brillant. Sie sind Threat-Intelligence-Forscher, politische Entscheidungsträger, CISOs, CIOs und CEOs ihrer eigenen Cybersicherheitsfirmen. Ich glaube nicht, dass sie von Natur aus besser sind, weil sie Frauen sind, ich denke, sie haben in diesen Rollen gekämpft, verdient und gediehen, weil sie die Chance dazu hatten.”
