Key Takeaways
- Der Women In Tech Summit 2021 findet diese Woche statt.
- Während eines Mittwochs-Panels auf der WITS sprachen weibliche Führungskräfte in der Technologiebranche über ihre Verantwortung, den Weg für zukünftige Frauen zu ebnen, die in den Arbeitsmarkt eintreten.
- Experten des Panels sagten, Unternehmen im Technologiebereich müssten sich mit Fragen der Lohngleichheit und des Hochstaplersyndroms befassen.
Beim 2021 Women In Tech Summit (WITS) haben weibliche Fachkräfte in der Technologiebranche die Chance, zu glänzen und den Weg für zukünftige Frauen zu ebnen, um einen gerechteren Raum zu betreten.
Die Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten, sind im Vergleich zu anderen Branchen leider eine kleine Zahl: Frauen haben nur 26 % der Computerjobs inne, und nur 12 % der Ingenieure in Silicon Valley-Technologie-Startups sind Frauen. Aber die Frauen im Technologiebereich haben einzigartige Ansichten darüber, was es bedeutet, im Jahr 2021 eine weibliche Führungskraft in der Technologiebranche zu sein.
"Das schulde ich Frauen, die in der Technologie arbeiten, und Frauen, die in der Technologie aufsteigen - du musst sie hochziehen, du musst sicherstellen, dass ihre Stimmen in einem Gespräch gehört werden", sagte Jenny Gray, Senior Director of Application Development bei Power Home Remodeling, während eines WITS-Panels am Mittwoch.
Das Stigma brechen
WITS gibt es seit fast einem Jahrzehnt. Jeder Gipfel konzentriert sich auf Frauen, die in oder mit der Technik in technischen und nicht-technischen Rollen arbeiten. Die halbjährliche Konferenz umfasst Technologietrends, praktische Workshops und Möglichkeiten für die Teilnehmer, innovativ zu sein und zusätzliche technische Fähigkeiten zu entwickeln.
Während des Kamingesprächs am Mittwoch sprach Grey mit Amy Cliett, der Direktorin von TechGirlz, darüber, eine weibliche Technologieführerin zu sein, und sprach über das Stigma, eine Frau in der Technologiebranche zu sein.
Finde eine Gruppe anderer Frauen in der Technik, mit denen du wachsen, dich gegenseitig pushen und einander anvertrauen kannst.
"Das einzige Stigma, das mit Mädchen in der Technik in Verbindung gebracht werden sollte, ist, dass sie knallhart sind", sagte Grey.
"Ich spreche viel über [das Stigma], weil ich möchte, dass dieses Stigma verschwindet. Wenn wir junge Frauen haben, die sich für Technologie interessieren, sollten wir das vorantreiben. Es ist etwas, das wir anheben sollten."
Gray und Cliett waren sich einig, dass es im Technologiebereich immer noch Ungleichheit gibt, insbesondere wenn es um gleiche Bezahlung geht. Jüngste Daten der US-Volkszählung zeigen, dass Frauen etwa 82 Cent für jeden Dollar verdienen, den ihre männlichen Kollegen verdienen.
"Die Vergütung sollte gleich sein, darüber sollte keine Frage bestehen, und als Führungskraft denke ich, dass die Vergütung der einfachste Teil sein könnte, um Frauen beim Aufstieg zu helfen, weil ich an einem sehr glücklichen Ort sitze in der Lage zu sein, das zu beeinflussen", sagte Gray.
Gray fügte hinzu, dass Frauen die gleichen Fähigkeiten wie Männer im technischen Bereich mitbringen und dass Frauen sich an ihren individuellen Wert erinnern müssen.
"In der Lage zu sein, analytisch zu sein, in der Lage zu sein, logisch zu sein, in der Lage zu sein, einfühlsam zu sein, das sind Dinge, die ich wirklich gut mache und die die meisten Frauen wirklich gut machen, und deshalb müssen wir uns das nur ins Gedächtnis rufen, diese ganze Person wird gleich geschätzt; all diese verschiedenen Eigenschaften werden gleich geschätzt ", sagte sie.
Ratschläge für andere Frauen in der Technik
Jeder erlebt irgendwann in seiner Karriere das Imposter-Syndrom, aber es betrifft Frauen in einer von Männern dominierten Belegschaft wie der Tech-Welt erheblich. Wenn man sich den Ursprung des Begriffs Hochstapler-Syndrom ansieht, wurde er speziell als eine Erfahrung nur für Frauen geprägt.
"[Imposter-Syndrom] wurde eigentlich entwickelt, um Frauen abschätzig abzustempeln, ähnlich wie damals, als Frauen mit Hysterie diagnostiziert wurden", sagte Cliett während des Panels.
Sogar Frauen in hohen Positionen haben immer noch das Gefühl, nicht zu ihrer Karriere zu gehören. Gray sagte, dass sie fast täglich das Hochstapler-Syndrom erlebt und versucht, sich daran zu erinnern, authentisch zu sich selbst und ihren Fähigkeiten zu sein.
"Ich versuche, mich so weit wie möglich zu zeigen, denn ich weiß, wenn ich an diesem Hochstaplersyndrom leide oder etwas nicht verstehe, gibt es wahrscheinlich fünf oder sechs andere Leute, die ebenfalls darunter leiden gleichen Zustand", sagte sie.
Für Frauen, die zum ersten Mal in den Tech-Bereich eintreten möchten, hinterließ Cliett den Podiumsteilnehmern einen Einblick, wie sie Unterstützung in der Branche finden.
"Ein Ratschlag, der für jeden funktionieren kann, ist, sich einen Stamm zu suchen", sagte Cliett. „Such dir eine Gruppe anderer Frauen in der Technik, mit denen du wachsen, dich gegenseitig pushen und einander anvertrauen kannst.“
