Chris Motley möchte großen Organisationen helfen, vielfältiger und integrativer zu sein, also hat er eine technische Plattform aufgebaut, um sicherzustellen, dass mehr BIPOC-Experten die Werkzeuge für den beruflichen Aufstieg haben.
Motley ist Gründer und CEO von Mentor Spaces, einer Community-gesteuerten Mentoring-Plattform, die es Unternehmen erleichtern soll, unterrepräsentierte Talente anzuziehen, einzustellen und zu h alten.
Mentor Spaces wurde im Sommer 2020 gegründet und ist aus Motleys Erfahrung mit der Kontaktaufnahme mit einem Mentor während seiner Arbeit bei Goldman Sachs entstanden. Er sagte, seine Geschichte und sein Berufsleben hätten anders verlaufen können, wenn er diese positive Erfahrung nicht gemacht hätte. Mentor Spaces verw altet eine Gemeinschaft von Mentoren und unterrepräsentierten Fachleuten, die sich basierend auf Interessen und Zielen vernetzen und sich über den beruflichen Aufstieg unterh alten können. Benutzer können Profile auf der Plattform der Organisation erstellen und je nach Interesse miteinander abgleichen. Mentor Spaces hilft dabei, Jobempfehlungen zu fördern, Karrierechancen zu teilen, Live-Gruppen-Mentoring-Sitzungen zu veranst alten und Einzelgespräche zu führen.
"Unsere Vision ist es, die Karrieren von unterrepräsentierten Fachleuten durch die Kraft der Mentorenschaft voranzutreiben", sagte Motley in einem Telefoninterview mit Lifewire. „Ich habe darüber nachgedacht, wie ich Technologie einsetzen kann, um meinen Leuten zu helfen. Ich habe in den Räumen, in denen ich das Glück hatte, nicht viele Menschen gesehen, die so aussehen wie ich, also nutze ich Technologie, um diese Lücke zu schließen.“
Kurze Fakten
- Name: Chris Motley
- Alter: 40
- Von: Southside of Chicago
- Zufällige Freude: Als er aufwuchs, war er Teil eines Dienstes für modernen Tanz in der Kirche.
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Schlüsselzitat oder Motto: "Wenn du bekommst, gib, und wenn du lernst, lehre." Er hat das gehört, als er mit Oprah Winfrey gegessen hat!
Ein innovatives Mindset
Motley ist stolz darauf, in der South Side von Chicago aufgewachsen zu sein. Er verließ seine Heimatstadt in jungen Jahren, bevor er das College der Columbia University besuchte und an der Wall Street arbeitete. Er lebt jetzt in Denver und wurde von der Gegend angezogen, als er begann, sich in das Tech-Unternehmertum zu wagen. Nachdem er Schwierigkeiten hatte, einen Friseur zu finden, eröffnete Motley sein erstes Geschäft, als er das Internat in Rome, Georgia, besuchte. Er fing nicht nur an, sich die Haare zu schneiden, sondern fing an, jedem schwarzen Jungen, der die Darlington School besuchte, die Haare zu schneiden, während er es tat.
"Ich glaube, ich war schon immer ein Unternehmer, und letzten Endes geht es nur darum, Probleme zu lösen", sagte Motley.„Ich habe in der achten Klasse gelernt, wie man meine Haare schneidet, und als ich mein erstes Jahr in Darlington begann. Es erweiterte meine Fähigkeit, jedem die Haare zu schneiden, und das war eines der ersten Unternehmen, die ich gegründet habe.“
Ich habe in den Räumen, in denen ich das Glück hatte, nicht viele Menschen gesehen, die mir ähnlich sehen, also nutze ich Technologie, um diese Lücke zu schließen.
Motley sagte, er nähere sich dem Leben und seiner Karriere mit einer innovativen Denkweise, die ihm als schwarzer Unternehmer hilft. Er denkt immer darüber nach, wie er Probleme lösen und unterrepräsentierte Stimmen verstärken kann. Mit Mentor Spaces hofft Motley, dass vielfältigere Talente Sitze am Tisch bekommen. Das Unternehmen begann als Job-Matching-Tool, bevor es sich in eine robuste Mentoring-Plattform verwandelte.
"Der Grund, warum es schwierig ist, vielfältige Talente zu finden, liegt in den einzigartigen Problemen, mit denen die Gemeinschaft in Bezug auf Vertrauen und soziales Kapital konfrontiert ist", sagte Motley. „Unserer Ansicht nach ist Mentoring die Strategie, um großen Unternehmen dabei zu helfen, unterrepräsentierte Fachkräfte anzuziehen, einzustellen, zu h alten und zu fördern."
Hürden und Herausforderungen
Motley sagte, ein erfolgreicher Unternehmer zu sein, sei wie ein 400-Meter-Rennen zu laufen, aber wenn man ein BIPOC ist, muss man dasselbe Rennen laufen und die Hürden springen. Motley sagte, dass alles einfach länger dauert, vom Aufbau eines Kundenstamms und der Entwicklung eines minimal lebensfähigen Produkts bis hin zum Aufbau von Vertrauen bei Investoren und der Einstellung von Mitarbeitern.
"Wir nehmen keine Abkürzungen und alles ist herausfordernd", sagte Motley. "Wenn etwas länger dauert, sehe ich es nicht negativ, sondern gehe es einfach an, als wäre es Teil des Kurses."
Mentor Spaces hat 4,5 Millionen US-Dollar an Risikokapital aufgebracht, aber Motley investierte tatsächlich seine persönlichen 401.000 in die Gründung des Unternehmens im Jahr 2020. Während er sagte, dass dies nicht klug sei, war Motley bereit, auf sich selbst zu setzen, weil er an Mentor glaubte So viel zur Mission von Spaces. Das Risikokapital, das die Organisation eingebracht hat, umfasst VC-Investitionen, Siege bei Pitch-Wettbewerben und Zuschüsse.
"Ich könnte die Leute nicht bitten, in meine Idee zu investieren, wenn ich nicht bereit wäre, mein eigenes Geld zu investieren", sagte Motley.
Motley möchte Mentor Spaces in die Lage versetzen, eine Serie A aufzubauen, die Kundenliste des Unternehmens zu erweitern und im Laufe des nächsten Jahres die nächste große Iteration der Plattform zu starten.
"Wir wollen die beste Mentoring-Lösung der Welt sein", sagte Motley.
