Kevin Wus Leidenschaft, Menschen durch Software zu helfen, reicht bis in seine Kindheit zurück, als er spezialisierte Anwendungen entwickelte, also beschloss er, diese Leidenschaft auf die Entwicklung von Software zu richten, um Arbeitssuchende mit Problemen besser zu unterstützen.
Wu ist Gründer und CEO von Pathrise, dem Entwickler einer Online-Mentoring- und Stellenvermittlungsplattform für Tech-Experten. Er war inspiriert, das Unternehmen zu gründen, nachdem er einen Mangel an Karrierediensten in der Technologiebranche festgestellt hatte.
Pathrise
"In Bezug darauf, wie wir die allgemeine Mission von Pathrise sehen, dreht es sich meiner Meinung nach darum, Menschen helfen zu wollen, die keinen Zugang zu Netzwerken oder dem Playbook hinter den Kulissen erh alten, um im Job erfolgreich zu sein suchen", sagte Wu Lifewire in einem Telefoninterview."Wir haben dieses System gebaut, um das Spielfeld ein wenig auszugleichen."
Pathrise bietet Arbeitssuchenden Software-Tools für ihre Jobsuche, persönliche Mentoren, die sie auf ihrem Karriereweg begleiten, und Insider-Informationen über verschiedene Einstellungsverfahren für Techniker.
Pathrise unterstützt seine Nutzer bei der Jobsuche durch Geh altsverhandlungen. Das Unternehmen bietet Arbeitssuchenden sechs verschiedene Programmbereiche: Softwareentwicklung, Produktdesign, Marketing, Datenwissenschaft, Vertrieb und Produkt, Strategie und Betrieb.
Kurze Fakten
Name: Kevin Wu
Alter: 26
Von: San Francisco Bay Area
Zufällige Freude: "League of Legends. Ich hasse dieses Spiel absolut, aber ich mag meine Freunde."
Schlüsselzitat oder Motto: "Verstärke es."
Leidenschaft für die Unterstützung von Arbeitssuchenden und Studenten
Wu kam zum ersten Mal in der High School zum technischen Unternehmertum, als er eine Event-Management-Software für Brettspielturniere entwickelte. Obwohl er mit diesem Auftritt kein Geld verdiente, sagte er, es sei ein guter Start für seine unternehmerische Reise.
Wus Leidenschaft für den Bau von Produkten für Arbeitssuchende und Studenten hat ihn über die Jahre hinweg begleitet. Der junge CEO arbeitete früher in der Produktabteilung bei Yelp und im Engineering bei Salesforce, während er auch eine Lern-App für College-Studenten entwickelte und nebenbei eine gemeinnützige Organisation für Studenten leitete, die reale Projekte suchten.
"Ich hatte schon immer eine gewisse Geek-Seite an mir", sagte Wu.
Pathrise wurde 2018 gegründet und Wu hat sein Team seit seiner Gründung auf etwa 40 Mitarbeiter erweitert. Das Team des Unternehmens besteht aus Karriere- und Branchenmentoren, Ingenieuren, Designern und anderen Betriebsmitarbeitern.
Während das Unternehmen früher von einem Hauptsitz in der Bay Area aus arbeitete, sagte Wu, Pathrise sei vor der Pandemie ziemlich remote-freundlich gewesen, was letztes Jahr bei internen Übergängen geholfen habe. Auch die Programme des Unternehmens liefen bereits vollständig online, aber Pathrise musste einige Anpassungen vornehmen, um weiteren Tech-Experten zu helfen, die letztes Jahr zu kämpfen hatten.
Pathrise
"Die Pandemie hat definitiv unsere Arbeitssuchenden getroffen, die das Programm durchlaufen haben. Der Arbeitsmarkt verschärfte sich und das Umfeld für Arbeitssuchende wurde viel schwieriger", sagte Wu. „Wir konnten es vor allem aufgrund der Funktionsweise des Unternehmensmodells durchstehen.“
Das Modell, auf das Wu sich bezieht, ist die Mission von Pathrise, Arbeitssuchenden so lange zu helfen, wie sie brauchen. Benutzer können Programmtracks auswählen, an denen sie teilnehmen möchten, aber es gibt keinen festgelegten Lehrplan oder eine zeitliche Beschränkung dafür, wie lange Pathrise seine Kunden unterstützt; Das Unternehmen hilft Benutzern, bis sie den gewünschten Job bekommen.
"Ich denke, das hat vielen Menschen etwas Sicherheit gegeben, da wir alle eine schwierige Zeit durchgemacht haben, um herauszufinden, was als nächstes in der Welt passieren würde", sagte Wu.
Seit Beginn der Pandemie stellt Pathrise mehr Ressourcen für die psychische Gesundheit bereit und aktualisiert seinen Ansatz zur Unterstützung von Arbeitssuchenden, die Vorstellungsgespräche führen.
Finanzierung sichern und Ziele erreichen
Wu sagte, er habe als Tech-CEO Elemente des Imposter-Syndroms erlebt, aber er habe sich auf Lehren aus seiner Erziehung gestützt, um Herausforderungen zu meistern. Eines dieser Hindernisse hatte Probleme mit öffentlichen Reden, aber Wu sagte, er habe dies zur Kenntnis genommen und sich angepasst, nachdem er sich Aufnahmen von sich selbst während der Pitch-Wettbewerbe angesehen habe.
"Ich habe das Gefühl, dass meine Erziehung und Kultur bestimmte Vorteile mit sich bringt, die ich in die Führung meines Unternehmens einbringe", sagte Wu. "Ich war schon immer die Art von Anführer, dem beigebracht wurde, den Kopf zu senken und so hart wie möglich zu arbeiten und einfach auszuführen."
Dieses Jahr, denke ich, werden wir in der Lage sein, viel mehr unterschiedliche Menschen zu beeinflussen und sie mehr in ihrer Karriere zu führen.
Ein Aspekt der Führung eines Unternehmens, in dem Wu gut war, ist die Beschaffung von Finanzmitteln, eine Aufgabe, mit der viele Gründer von Minderheiten zu kämpfen haben. Pathrise hat laut Wu rund 12 Millionen US-Dollar an Risikokapital aufgebracht, einschließlich des kürzlichen Abschlusses einer Serie-A-Finanzierungsrunde in Höhe von 9 Millionen US-Dollar.
"Die gesamte Finanzierung wird in den Versuch fließen, das Programm so gut wie möglich zu machen, um die Leute letztendlich schnell in den bestmöglichen Job zu bringen", sagte Wu.
Eine andere Art, wie Pathrise Einnahmen erzielt, besteht darin, 9 % des Einkommens des ersten Jahres von Arbeitssuchenden zu sammeln, sobald sie in eine Rolle versetzt wurden. Abgesehen von dieser Gebühr fallen keine Vorabkosten für die Nutzung der Plattform von Pathrise an.
Die Ziele von Wu in diesem Jahr sind die Erweiterung der Programmauswahl von Pathrise und das Erreichen von mehr Arbeitssuchenden. Wu sagte, er möchte, dass Tech-Profis wissen, dass Pathrise nicht nur für Arbeitssuchende ist, die zum ersten Mal in die Branche eintreten; Es richtet sich an alle Technologen in jeder Phase der Stellensuche.
"Dieses Jahr, denke ich, werden wir in der Lage sein, viel mehr unterschiedliche Menschen zu beeinflussen und sie mehr in ihrer Karriere zu führen", schloss Wu.
