Dawn Myers hatte keine Ahnung, dass sie vor ein paar Jahren in das Technologie-Ökosystem einbrechen würde, als sie ein Unternehmen konzipierte, das Geräte für Frauen mit strukturiertem Haar herstellt. Ein paar Jahre später navigiert sie immer noch darüber, was dieser neue Sektor für sie bedeutet.
„Ich sah einfach einen Bedarf und fing an zu produzieren“, sagte Myers Lifewire in einem E-Mail-Interview. „Ich bin mir immer noch nicht sicher, wie ich in das Tech-Ökosystem geraten bin, aber es war die tollste Achterbahnfahrt seither.“
Im Jahr 2018 gründete Myers The Most, ein Startup, das technologiefähige Hardware für Frauen mit stark strukturiertem lockigem, lockigem und krausem Haar entwirft und herstellt. Diese elektrischen Haarstylinggeräte verwenden einen internen Heizmechanismus, der Spülungen, Gele und andere Produkte während des Stylings erwärmen kann.
Sie beschloss, das Unternehmen zu gründen, nachdem sie Schwierigkeiten hatte, ihr eigenes natürliches Haar zu stylen, was ihrer Meinung nach mehr als drei Stunden dauerte, bevor sie The Most erschloss. Mit diesen Haargeräten arbeitet Myers daran, eine große Lücke zu füllen, mit der farbige Frauen seit Ewigkeiten zu kämpfen haben.
“Ich sah, dass alle schwarzen Frauen um mich herum mit den gleichen [Problemen] zu kämpfen hatten. Wir hatten keine Tools, die auf unsere Bedürfnisse reagierten, und es gab einen echten Durst nach Lösungen“, sagte sie. „Also musste ich daran arbeiten, sie zu machen.“
Den Pflegeprozess langfristig erleichtern
Für Myers ist die Erleichterung der grundlegenden Haarhygiene und des Stylings für Frauen mit stark strukturiertem Haar das Hauptproblem, an dessen Lösung sie mit The Most arbeitet, noch mehr als die Schönheit. Dies ist ein Problem, das ihrer Meinung nach das Leben, die Arbeit, den Schlaf und die Gesundheit von Frauen tiefgreifend beeinflusst.
"Wir schaffen kulturell informierte Lösungen für den Waschtag, die den Stylingprozess schneller, einfacher und mobiler als je zuvor machen."
The Most verkauft ein Produktportfolio, das von Wachstumsseren und -ölen bis hin zu elektrischen Bürsten mit austauschbaren Teilen reicht. Myers versucht nicht nur, ein Problem für eine Frisur zu lösen, die einen Tag hält, sie hofft, dass Frauen ihre Produkte in ihren täglichen Pflegeprozess integrieren.
Wie die Wurzeln ihrer Heimatstadt Vertrauen aufbauen
In Washington, D. C. geboren und aufgewachsen, beschloss Myers, The Most in der Hauptstadt des Landes zu errichten, um Teil dessen zu werden, was sie als „im Entstehen begriffenes Tech-Ökosystem“in ihrer Heimatstadt bezeichnet.
"Meine frühesten und schönsten Erinnerungen stammen aus meiner Zeit an der Saint Francis Xavier School in der Pennsylvania Ave. im Südosten", sagte sie. „Ich lebte später in Boston, Paris, Barcelona, Peking und Waukesha, Wisconsin, bevor ich mich wieder in D. C. niederließ. Es ist mein Zuhause.“
„Um es klar zu sagen, dies war eine aufregende Erfahrung voller Lernen und Drehungen und Wendungen, aber es war nicht ohne Prüfungen.
Sie dachte daran, an die Westküste zu ziehen, aber der wachsende Tech-Raum von D. C. hält sie ständig auf dem Boden. Aber selbst mit der Unterstützung ihrer Heimatstadt, sagte Myers, besteht immer noch ein erheblich größerer Druck auf Technologieunternehmen, große Zahlen zu zeigen, wenn es um Wachstum, Investitionen und Mitarbeiterzahlen geht. Das Team von The Most besteht aus 10 Mitarbeitern aus den Bereichen Technologie, Recht, Marketing und operative Leitung. Myers ist stolz darauf, ein komplettes Team aus Frauen und/oder Farbigen zu rekrutieren.
"Wir definieren das Erfolgsprofil im Technologiebereich neu", sagte sie.
Ein Team von Frauen zu führen war nicht immer einfach, besonders als schwarze Frau selbst, aber Myers lässt sich von den Widrigkeiten nicht einschüchtern. Neben der Führung ihres Unternehmens arbeitet sie auch daran, Unternehmerinnen dabei zu helfen, besseren Zugang zu Risikokapital zu erh alten. Seit Januar ist Myers Direktorin des D. C.-Kapitels des Vinetta-Projekts, einer Gemeinschaft, die Gründerinnen durch Veranst altungen und Pitch-Wettbewerbe sucht und unterstützt.
„Um es klar zu sagen, dies war eine aufregende Erfahrung voller Lernen und Drehungen und Wendungen, aber es war nicht ohne Prüfungen“, sagte sie. „Ich konzentriere mich darauf, unsere einzigartigen Stärken zu finden und zu verstärken, um die Schar von Hindernissen zu überwinden, die unseren Weg verunreinigen.“
Während Myers als Tech-Gründerin und CEO weiterwächst, sagt sie, dass sie sehr darauf bedacht sein wird, dass die Skalierung ihres Unternehmens beängstigend und herausfordernd sein kann.
"Wir schaffen kulturell informierte Lösungen für den Waschtag, die den Stylingprozess schneller, einfacher und mobiler als je zuvor machen."
„Der Übergang ist ein emotional gew alttätiger Prozess, um dem Unternehmen den Raum zu geben, ein eigenes Leben und eine eigene Persönlichkeit anzunehmen“, sagte sie. „Es ist ein bisschen so, als würde man zusehen, wie sein Kind in den Kindergarten geht – ich bin stolz, aber ich habe auch große Trennungsängste, während wir wachsen und unglaubliche Manager für all die Aufgaben installieren, die ich früher alleine erledigt habe.”
Trotz der Herausforderungen und Zweifel hat Myers einen Tunnelblick für den Erfolg als schwarze Gründerin. In vielerlei Hinsicht lernt sie selbst noch, wie man als CEO führt und wie man ein Technologieunternehmen im Allgemeinen führt. Allein ihre Bescheidenheit wird sie weit bringen.
