Key Takeaways
- Name: Ronnie Kwesi Coleman
- Alter: 35
- Sprachen, die er spricht: Englisch und Russisch fließend, plus ein bisschen "broken Twi."
- Lieblingsspiel: Schach. Einmal nahm er sich sogar ein Jahr frei, um an Schachturnieren teilzunehmen, und erreichte das Expertenniveau.
- Schlüsselzitat oder Lebensmotto, nach dem du lebst: "Wie du alles tust, ist, wie du alles tust. Alles, was ich tue, versuche ich in Harmonie zu h alten."
Vor zwei Jahren war Ronnie Kwesi Coleman Mitbegründer von Meaningful Gigs, nachdem er Schwierigkeiten hatte, Kontakt zu Top-Technologen und Designern aufzunehmen. Die Inspiration kam von Colemans Wunsch, schwarze Produktdesigner und Entwickler auf der ganzen Welt gezielt mit besseren Jobmöglichkeiten zu verbinden.
Zu diesem Zweck haben er und sein Team eine Plattform mit einem Netzwerk von schwarzen Designern geschaffen, die von Experten überprüft wurden. Meaningful Gigs arbeitet mit Arbeitgebern zusammen und wählt Designteams aus seinem Netzwerk aus. Das Startup hat es sich zur Aufgabe gemacht, Daten zu nutzen, um Menschen zu ihrem vollen Potenzial zu führen.
"Der Grund für die Mission ist, dass sie aus meiner eigenen persönlichen Geschichte stammt, als jemand, der keinen sehr traditionellen Hintergrund hat. Ich war schon immer fasziniert davon, was jemanden dazu bringt, sein volles Potenzial auszuschöpfen", sagte Coleman Lifewire in einem Telefoninterview.
Wie alles begann
Coleman ist Ukrainer, Ghanaer und Jude. Er wurde in der Ukraine geboren, dann zog seine Familie für einige Zeit nach England. Als er ungefähr 10 Jahre alt war, zogen sie nach Ghana, und Coleman kam schließlich mit 19 in die Vereinigten Staaten. Er zog hierher, um aufs College zu gehen, aber nachdem er aufgrund einiger Tragödien in seiner Familie abgebrochen hatte, begann er damit schauen Sie sich Karrieren in der Technologie an.
"Das hat mich irgendwie gezwungen, wirklich zu überdenken, was ich tun möchte", sagte Coleman. "Ich fing an, mich einfach online über Karrieren zu informieren, und ich konnte mich auch ohne einen Hochschulabschluss auszeichnen."
Nachdem er sich auf eine Karriere im technischen Bereich konzentriert hatte, sagte Coleman, er habe sich bei über 100 Startups beworben und sei von den meisten abgelehnt worden, bevor er 2010 eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter bei einem Unternehmen namens HyperOffice in Rockville, Maryland, bekam Er verliebte sich in die Startup-Kultur und baute etwas aus dem Nichts auf. Anschließend wurde er Gründungsmitglied von StayNTouch, einem Unternehmen, das ein SaaS-basiertes mobiles Hotel-Immobilienverw altungssystem entwickelte, das ursprünglich 2018 von Shiji übernommen, aber kürzlich von MCR für 46 Millionen US-Dollar gekauft wurde.
Nachdem er StayNTouch verlassen hatte, brauchte Coleman etwas Zeit, um herauszufinden, was er wirklich tun wollte. Als er eine Gelegenheit sah, die Kluft zwischen talentierten Designern und Arbeitgebern zu überbrücken, die sie möglicherweise übersehen, wagte er diesen Sprung.
Ich war schon immer fasziniert davon, was jemanden dazu bringt, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Eine Sache, mit der Coleman auf seiner unternehmerischen Reise zu kämpfen hatte, war der Kontakt zu vertrauenswürdigen Mentoren und Beratern, ein Problem, das seine berufliche Entwicklung behinderte, da er so zugegebenermaßen am besten lernte. Leider traf er auf einige nicht hilfreiche Leute, also trat er einen Schritt zurück, um einige Werte zu schaffen, die im Mittelpunkt seiner Arbeit und seiner Beziehungen stehen würden.
"Ich habe mir angesehen, wie diese Berater und Mentoren auf dem Papier aussehen, aber ihren Charakter nicht wirklich verstanden", sagte er.
Diese Werte beinh alten Mut, Entschlossenheit, Mitgefühl und Integrität. Dies sind die Werte, nach denen er lebt, und die Werte, die er bei den Menschen sucht, die er auswählt, um ihn bei seinem weiteren Lernen zu leiten. Jeff Grass, CEO von Hungry, war ein hilfreicher Mentor für Coleman, besonders da er sinnvolle Gigs aufgebaut hat.
Wachstum im Auge beh alten
Coleman konzentriert sich dieses Jahr bei Meaningful Gigs auf Wachstum. Er teilte mit, dass das Unternehmen sich dem Ende einer Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 1 Million US-Dollar nähert, die laut Coleman nicht leicht zu ergattern war. Er sagte, er habe über 300 Gespräche mit Leuten geführt, um Verbindungen zu Investoren herzustellen oder einfach nur um Rat zu bitten, wie man Geld aufbringt. Er bekam 90 % „Nein“und ein paar Leute sagten „Ja“, bevor er die ersten großen Investitionen des Unternehmens sicherte.
"Es war extrem herausfordernd, weil ich zum ersten Mal aufwuchs und ich nicht wirklich dieses Netzwerk von Investoren oder reichen Familienmitgliedern und Freunden hatte, auf das ich zurückgreifen konnte", teilte er mit. "Das meiste davon war Grit, ich habe mir nur Mühe gegeben. Ich habe durch die Erfahrung viel gelernt."
Meaningful Gigs hat während der Pandemie enorm zugenommen, zumal Unternehmen offener für die Einstellung von Remote-Mitarbeitern sind. Mit dieser frischen Finanzierung plant das Unternehmen, im ersten Quartal vier weitere Mitarbeiter einzustellen. Das Team besteht derzeit aus fünf Vollzeitkräften, und es ist geplant, zwei Vertriebsmitarbeiter, einen Marketingmitarbeiter und einen weiteren Ingenieur hinzuzufügen. Coleman möchte dieses Jahr auch mit weiteren Unternehmenspartnern in Kontakt treten.
"Eines der Dinge, auf die wir uns sehr freuen, ist, dass wir das Gesamtprodukt hochskalieren. Eines der wichtigsten Dinge, mit denen wir angefangen haben, war einfach, Designer mit Jobs zu verbinden", teilte er mit. „Wir wollen 100.000 qualifizierte Arbeitsplätze für Afrikaner schaffen, und wir haben gesehen, dass wir unser Ziel möglicherweise nicht erreichen, wenn wir nur versuchen, die Besten der Besten zu finden. Wir mussten dazu beitragen, dies zu erleichtern."
Der Grund für diese Mission ist, dass sie aus meiner eigenen persönlichen Geschichte als jemand stammt, der keinen sehr traditionellen Hintergrund hat.
Um sich daran anzupassen, hat Meaningful Gigs ein Upscaling-Produkt entwickelt, das Designern dabei hilft, ihre Fähigkeiten auszubauen, um sie besser an Stellenangebote anzupassen. Das neue Produkt basiert auf dem Grit-Framework von Angela Lee Duckworth. Letztendlich möchte das Unternehmen Technologen dabei helfen, sich von Anfängern zu Auszubildenden und Profis in ihren Bereichen zu entwickeln.
"Bemühungen im Laufe der Zeit sind wertvoller als das Talent", sagte er. "Du beginnst vielleicht talentiert, aber die Leute, die sich wirklich lange Mühe gegeben haben, werden am Ende erfolgreicher sein und mehr Leistung bringen."
Da Fernarbeit weiterhin im Trend liegt, konzentriert sich Coleman darauf, seine vier Kernwerte in all seiner Arbeit anzuwenden, während Meaningful Gigs sich in diesem Jahr auf ein großes Wachstum vorbereitet.
