Key Takeaways
- Gruppen bieten Schulungen für Minderheiten an, um sie in technische Bereiche zu bringen.
- Selbst inmitten einer düsteren Wirtschaftsprognose stellen Technologieunternehmen immer noch ein.
- Minderheiten und Frauen sehen sich erheblichen Hindernissen gegenüber, wenn es darum geht, Jobs im technischen Bereich zu bekommen, wie Studien herausgefunden haben.
Gemeinnützige Organisationen und kleine Unternehmen im ganzen Land versuchen, mehr unterrepräsentierte Menschen für Technologieberufe auszubilden, während die Wirtschaft in eine Rezession abgleitet.
Minderheiten und Frauen stellen nur einen winzigen Prozentsatz der Technologiearbeiter dar und stehen vor Hindernissen, um sich dem wachsenden Feld anzuschließen. Es besteht ein klarer Bedarf für Minderheiten, ihre technologischen Fähigkeiten zu verbessern, da auch immer mehr Jobs ins Internet verlagert werden.
Wir glauben, dass viele der Talente unserer Nation vor aller Augen verborgen sind.
"Als alleinerziehende Mutter, die versuchte, in die Technologiebranche einzusteigen, habe ich nicht viele Leute wie mich gesehen", sagte Krista Peryer, Mitbegründerin und Präsidentin der The Geek Foundation in Springfield, MO, in ein Telefoninterview. „Es gibt einfach einen enormen Bedarf an Leuten, die nicht der typischen Beschreibung eines weißen Technikers mit einem College-Abschluss entsprechen.“
Noch Jobs, aber nur wenige Farbige, um sie zu füllen
Informatik ist der am schnellsten wachsende Beruf in den USA, aber diejenigen, die in diesem Bereich arbeiten, spiegeln nicht die Demografie des Landes wider. Nur 3,1 Prozent der amerikanischen Tech-Arbeiter und nur etwa 3 Prozent der Arbeiter im Silicon Valley sind Schwarze. Selbst schwarze und Latinx-Informatiker von Spitzenuniversitäten werden in der Regel nicht von Big Tech eingestellt. Die fünf größten Technologieunternehmen (Amazon, Apple, Facebook, Google und Microsoft) haben nur etwa 34 Mitarbeiter.4 % Frauen. Der Frauenanteil in Computerberufen ist seit 1990 zurückgegangen.
Als alleinerziehende Mutter, die versuchte, in die Technologiebranche einzusteigen, habe ich nicht viele Leute wie mich gesehen.
Der Mangel an unterrepräsentierten Gruppen in der Technik ist nicht unbedingt auf einen Mangel an Möglichkeiten zurückzuführen. Selbst inmitten einer sich verdüsternden Wirtschaftsprognose stellen Technologieunternehmen immer noch Mitarbeiter ein. Und traditionelle Berufe nutzen zunehmend Technologie, da die Menschen während der Pandemie von zu Hause aus arbeiten. Amazon zum Beispiel stellt 33.000 Stellen im Unternehmens- und Technologiebereich ein, von denen die meisten aus der Ferne arbeiten werden.
Erhebliche Hindernisse
Große Technologieunternehmen haben versprochen, ihre Belegschaft durch Schulungen und Einstellungen zu diversifizieren, aber sie haben oft zu kurz gegriffen. Die Black Lives Matter-Proteste in diesem Sommer zwangen einige Technologieunternehmen, Ungleichheiten zur Kenntnis zu nehmen. Best Buy hat kürzlich angekündigt, in den nächsten zwei Jahren mehr als 1.000 neue Tech-Mitarbeiter einzustellen, von denen 30 Prozent Farbige oder Frauen sein werden. Nachdem George Floyd von der Polizei in Minneapolis getötet wurde, schrieb Corie Barry, CEO von Best Buy, einen offenen Brief an Kunden, in dem er versprach, gegen Rassendiskriminierung vorzugehen.
"Was tun wir, um den Zyklus zu ändern, in dem schwarze Männer oder Frauen mit tragischer Häufigkeit von denen verletzt werden, die sie beschützen sollen? Oder die herzzerreißende Wahrheit, dass man eine farbige Person ist Amerika soll sich oft nicht ganz sicher, gesehen oder gehört fühlen?" Sie schrieb auf der Website des Unternehmens. „Für mich beginnt es damit, die Situation so zu sehen, wie sie ist, diese Erfahrungen als das anzuerkennen, was sie sind, und mich ganz einfach dafür zu entschuldigen, dass ich nicht genug getan habe.“
Gute Jobs bei Unternehmen wie Best Buy zu bekommen war für unterrepräsentierte Gruppen schwierig. Studien haben ergeben, dass Minderheiten und Frauen mit erheblichen Hindernissen für Tech-Positionen konfrontiert sind. Farbige Studenten werden oft davon abgeh alten, Informatik zu studieren, und viele nehmen wahr, dass Computer ein Beruf für weiße Männer ist. Eltern und Lehrer raten Mädchen und Angehörigen von Minderheiten häufig davon ab, computerbezogenen Aktivitäten nachzugehen. Unternehmen ordnen Minderheiten oft weniger qualifizierte Rollen zu.
Sie waren noch nie mit technischen Karrieren konfrontiert und haben bereits eine vorgefasste Vorstellung davon, wie es aussieht.
Peryer’s Geek Foundation gehört zu den Gruppen, die versuchen, diese Klischees abzuwehren. Die Organisation rekrutiert Frauen und Minderheiten und bietet ihnen kostenlose Schulungen in Fächern an, die von IT bis Webentwicklung reichen. Sie gründete die Organisation im Jahr 2015 und hat jetzt zwei Lehrer und etwa 30 Studenten, die von gemeinnützigen Organisationen rekrutiert wurden, die mit unterrepräsentierten Gruppen arbeiten. Lokale Unternehmen spenden Laptops, während Studenten, die zu Hause oft keinen Internetzugang haben, WLAN am Hauptsitz der Stiftung nutzen können.
"Indem wir unseren Unterricht kostenlos machen, machen wir ihn für Menschen zugänglicher, die keinen Zugang zu Technologie haben", sagte Peryer. "Es geht darum, den Teufelskreis der Armut zu durchbrechen."
Talent versteckt vor aller Augen
Die Stiftung ist auch nicht die einzige kostenlose Initiative für Technologieschulungen. Es gibt auch Per Scholas mit Standorten im ganzen Land, die intensive, kurze Programme anbieten, die zu einer technischen Zertifizierung führen. „Wir glauben, dass ein Großteil des Talents unserer Nation vor aller Augen verborgen ist“, sagte Damien Howard von Per Scholas. „Menschen aus sogenannten übersehenen Talentpools und -gemeinschaften fehlt einfach die Gelegenheit, nicht die Motivation oder intellektuelle Neugier, sich in die Reihen des wachsenden Technologiesektors unseres Landes einzureihen.“
Viele der Schüler der Geek Foundation sind alleinerziehende Mütter mit Vollzeitjobs, sodass der Unterricht abends angeboten wird und eine kostenlose Kinderbetreuung zur Verfügung steht.
"Wir versuchen, so flexibel wie möglich zu sein, wenn es darum geht, die Schüler in ihrem eigenen Tempo gehen zu lassen, wenn es nötig ist", sagte Peryer. "Im traditionellen Technikunterricht gibt es einen sehr strengen Stundenplan, aber wir verstehen, dass unsere Schüler in ihrem Leben eine Million andere Dinge zu erledigen haben."
Business to Business
Einige Unternehmer gründen Unternehmen, die speziell darauf abzielen, Minderheiten für technische Karrieren auszubilden. Joshua Mundy leitet die Pivot Technology School in Nashville, TN, die sich an unterrepräsentierte Schüler richtet.
Die Schule berechnet den Schülern 6.500 Dollar für Computerkurse, etwa die Hälfte dessen, was sie normalerweise kosten würden, sagte er in einem Telefoninterview.
"Wir denken, dass sie ihre Ausbildung ernster nehmen, wenn sie Gebühren erheben", sagte er. "Sie haben Haut im Spiel."
Die Schule arbeitet mit lokalen Unternehmen zusammen, um Stipendien bereitzustellen, die vielen Schülern die Hälfte der Studiengebühren zahlen. Pivot Tech bietet Online-Kurse in Datenanalyse, Datenvisualisierung, Webentwicklung, Codierung und anderen Themen an. Um Schüler anzulocken, die sich sonst möglicherweise nicht für eine technische Ausbildung entscheiden würden, wirbt die Schule in der lokalen schwarzen Community und bietet flexible Zahlungspläne an.
"Wir wollen nicht, dass Geld eine Rolle spielt", sagte Mundy. „Und ich denke, das war der Grund, warum viele Leute nicht in den Tech-Karriereweg eingestiegen sind. Ein weiterer Grund ist nur die Bekanntheit. Sie waren noch nicht mit Technologiekarrieren konfrontiert und haben bereits eine vorgefasste Vorstellung davon, wie es aussieht und sie sehen sich selbst nicht in dieser Art von Position und Rolle."
Für Mariah Beverly, Studentin von Pivot Technology, waren die Kosten ein Problem, als sie sich für einen Kurs in Webentwicklung entschied. Sie sagte in einem Telefoninterview, dass sie sich viele andere Schulmöglichkeiten angesehen habe, aber sie seien zu teuer, und fügte hinzu: „Ich war mir sicher, dass ich keine Schulden machen würde.“
Beverly, eine 28-jährige Mutter von drei Kindern, wurde kürzlich von einem ihrer beiden Jobs als Kellnerin in einem Hotel aufgrund des durch das Coronavirus verursachten Abschwungs entlassen. Sie arbeitet immer noch Vollzeit im technischen Support für Asurion, eine Versicherungsgesellschaft für Mobiltelefone.
"Ich hatte einfach nicht das Geld für viele Orte", sagte sie. "Außerdem war Pivot online und bot einen flexiblen Zeitplan, und das ist bei Kindern wirklich wichtig."
Beverly hat einen Highschool-Abschluss, aber keinen College-Abschluss, und sie hofft, dass das zusätzliche Training ihre Karriere bei Asurion vorantreiben wird.
"Ich bin immer auf der Suche nach Jobs und viele davon sind wie Softwareingenieure und Webentwickler", sagte sie. „Sie haben also viele dieser Stellen zu vergeben und ich hoffe, eines Tages aufzusteigen. Aber ich arbeite auch an meinem eigenen Nebengeschäft als Webdesigner und Logodesigner.“
Für Arbeitnehmer wie Beverly könnten bessere Jobs in der Technologie durch kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen entstehen, die Schulungen anbieten, anstatt durch die Großzügigkeit großer Unternehmen. In der Zwischenzeit arbeitet sie an ihrer nächsten Beförderung.
